面试前得知岗位薪资远低于预期，这是不少求职者都会面临的纠结难题。其实在做决定前，要综合多方面因素，冷静权衡利弊，做出最适合自己的选择。
首先，重新评估自身的经济状况和需求。仔细梳理每月的固定支出，比如房租、水电费、饮食开销等，同时考虑是否有其他经济负担，像偿还贷款、赡养家人等。若经济压力较大，低于预期的薪资无法满足基本生活需求，那就要慎重考虑。但如果近期经济状况尚可，有一定积蓄能支撑一段时间的生活，就可以多给自己一些选择的空间。
接着，思考这份工作除薪资外的其他价值。岗位是否能提供良好的晋升渠道、培训机会，能否积累宝贵的工作经验和人脉资源。有些工作起步薪资虽低，但未来成长空间大，能为长远职业发展奠定坚实基础，从这个角度看也值得一试。还要考虑工作的稳定性，在经济不稳定时期，一份稳定的工作带来的安全感，有时比高薪资更重要。
再从行业薪资水平和市场竞争情况分析。了解同行业、同岗位在当地的平均薪资范围，判断该岗位薪资低是个别现象还是行业普遍情况。若只是这家公司给出的薪资低于平均水平，那在面试时可以尝试与面试官沟通，了解薪资构成和未来调薪机制，争取合理的薪资待遇；要是整个行业薪资都处于这个水平，就要重新审视自己对薪资的预期是否脱离实际。
若决定去参加面试，要提前做好充分准备。一方面，准备好与面试官讨论薪资的话术，有理有据地表达自己的价值和期望薪资，比如阐述自己的专业技能、过往工作成果，说明这些优势与岗位的匹配度，以此证明自己值得更高的薪资。另一方面，在面试中全面了解公司的福利体系，除基本薪资外，是否有奖金、补贴、带薪年假、五险一金缴纳比例等福利，综合评估这份工作的整体待遇。
要是最终决定放弃面试，也要妥善处理。礼貌地告知HR自己的决定并表达感谢，为未来可能的合作留下余地。及时调整求职方向，把精力投入到更符合薪资预期的岗位投递中。
