临近试用期结束，本满心期待转正，却突然被公司要求重签劳动合同，任谁碰上这情况，心里都得“咯噔”一下，忍不住犯嘀咕：这到底合不合理？
从法律层面讲，劳动合同一旦签订就具备法律效力，对劳资双方都有约束力。在正常情况下，公司不能随意要求员工重签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是让双方互相了解、考察，看看彼此是否契合。如果试用期快结束时要求重签劳动合同，很可能打乱员工原本的职业规划，也容易让人对公司的管理和诚信产生怀疑。
公司要求重签劳动合同，原因可能多种多样。有的公司是业务方向突然调整，原岗位发生变化，需要新合同来明确员工新的工作职责和内容。比如，原本招的文案策划岗，因公司战略转向短视频运营，就想让员工转岗，自然得重新签订合同明确新岗位的工作要求、薪资待遇等。还有可能是公司内部管理流程不完善，前期合同有疏漏，到试用期快结束才发现问题，想通过重签来修正。但不管出于什么原因，公司都不能单方面强制员工重签。
碰上这种事，劳动者先别慌。首先要搞清楚公司重签合同的真实意图，大大方方地去问人事或者上级领导，让他们把原因和新合同的关键变化说清楚。像工作内容、薪资福利、工作地点这些核心条款，有没有变动，要是薪资降低、工作强度明显增加，那肯定得谨慎对待。
接着，仔细研读新合同条款。对比旧合同看有没有对自己不利的地方。重点关注试用期相关规定，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。要是新合同又设了试用期那显然是违法的，劳动者千万不能答应
要是觉得公司的要求不合理侵犯了自己的权益，千万别忍气吞声。可以和公司协商，表达自己的想法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。 总之，试用期快结束被要求重签劳动合同这事得谨慎处理，多留个心眼，保护好自己的权益。
