在职场生态中，实习生作为一股新生力量，其劳动权益的保护逐渐成为社会关注的焦点。实习生与用人单位之间是否应当签订劳动合同以及签订何种形式的合同，一直是法律实践中的灰色地带。实习生的身份特殊，他们既是在校学生，又是职场新人，这种双重身份使得他们在劳动法律关系中处于一个微妙的位置。
一般而言，实习生与用人单位之间的关系并不被视为标准的劳动关系，因为实习生通常以学习为目的，而非以就业为主要目标。他们的工作往往与所学专业相关，旨在通过实践来增强理论知识的应用能力。实习生与用人单位之间的协议往往不被视为劳动合同，而更接近于一种教育性质的协议。这并不意味着实习生的权益就可以被忽视。
在实践中，实习生与用人单位之间签订的协议可能被称为实习协议、培训协议或其他名称，这些协议通常不会包含劳动合同中的所有条款，如社会保险、最低工资等。但是，这并不意味着实习生就完全不受劳动法律的保护。根据相关法律法规，即使是在实习期间，实习生也应当享有一定的劳动权益，如合理的工作时间、安全的工作环境以及必要的劳动保护等。
由于实习生与用人单位之间的关系并不明确，实习生的权益保护往往面临挑战。一些用人单位可能会利用实习生的身份，规避劳动法律的规定，不给实习生应有的待遇和保护。这种情况下，实习生可能会面临超时工作、低薪甚至无薪工作、缺乏必要的劳动保护等问题。
为了解决这一问题，有必要对实习生的法律地位进行明确的界定。一方面，应当明确实习生与用人单位之间的协议性质，确保实习生的基本劳动权益得到保障。另一方面，应当加强对实习生的法律教育，提高他们的法律意识，使他们能够在实习过程中维护自己的权益。用人单位也应当承担起社会责任，为实习生提供一个公平、安全、有益的工作环境。
实习生作为职场的新鲜血液，他们的权益保护不容忽视。通过明确实习生与用人单位之间的法律关系，加强法律教育和监管，我们可以为实习生创造一个更加公正和有利于成长的实习环境，为他们的职业生涯奠定坚实的基础。
