关于握手的时机，通常在面试官主动伸手示意时，求职者应迅速做出回应。这一主动伸手的举动往往发生在双方初次见面，面试官表示欢迎或者在面试结束，面试官起身送别之时。例如，当面试官微笑着向求职者伸出手并说“欢迎你来参加面试”时，求职者应立即向前一步，伸出右手与之相握，动作要自然流畅，避免出现犹豫或迟缓的情况，以免给人留下反应迟钝或不热情的印象。而在面试结束时，若面试官有握手告别之意，求职者同样要及时回应，以表达对此次面试交流的尊重与感激。
在握手力度方面，力度的掌控尤为关键。既不能过于轻柔，也不能用力过猛。力度过轻会给人一种软弱无力、缺乏自信甚至敷衍的感觉。比如，只是轻轻触碰一下面试官的手，仿佛生怕冒犯对方，这样的握手方式难以让面试官感受到求职者的诚意与热情，可能会被误解为对面试不够重视或者性格过于怯懦。相反，用力过猛也会适得其反，可能会让面试官感到疼痛或不适，给人一种鲁莽、不懂分寸的印象。正确的力度应该是适中且坚定的，能够传达出自信与真诚。当与面试官握手时，以稍微用力握住对方的手，让对方能够感受到一定的力量，但又不会造成压迫感为宜，就像是在传递一种“我对此次面试充满信心且尊重与您的交流”的信号。
握手时，还需注意其他细节。身体姿势要端正，双脚站立平稳，微微向前倾身，这一前倾的动作能够显示出求职者对面试官的尊重与关注。同时，眼神要与面试官进行友好而坚定的交流，面带微笑，这一系列的肢体语言配合能够让握手的礼仪更加完整且富有感染力。例如，在握手的同时，真诚地看着面试官的眼睛说“您好，很高兴见到您”，使整个互动更加自然和谐。
此外，握手的时间也不宜过长或过短。一般来说，持续三到五秒即可。过长可能会让双方都感到尴尬，过短则会显得过于仓促，无法充分表达礼貌与诚意。
总之，与面试官握手的时机与力度虽然只是面试过程中的一个小环节，但却有着不可小觑的影响力。求职者应通过精准地把握握手时机、恰到好处地掌控力度，以及配合规范的身体语言和表情，向面试官展示出自己良好的礼仪修养、自信的态度和对此次面试的重视，从而在面试的初始阶段就赢得面试官的好感，为后续的面试表现奠定坚实的基础，增加成功获得心仪工作岗位的可能性。
