近几年来，就业压力越来越大了，很多公司都在裁员。如果你突然接到HR找你谈话，想要劝退你，又不想按照劳动法规定支付你赔偿金，那么你该怎么办呢？
1、打压式谈话激发你的愧疚感。
他们会委婉说你工作能力差，不能胜任工作，这个时候不要中他的圈套，要进行反击：“不会吧？我也觉得奇怪了，我的工作表现很明显不是最差的，我也搞不懂你为什么突然通知我考核垫底了，你能给我一个合理的解释吗”？
当HR发现你并不是那么好骗的，那他就会直接亮底牌了，就会跟你说你不能胜任，这个时候你让他给你拿出证据，这就获得胜利了。
2、软性威胁引发你的恐惧感。
R会告诉你，如果你不愿意主动离职，那公司给你开的离职证明写的可就不好听了，到时候对你下一次求职会很不利。这是他们利用你的知识盲区，不能上当，。
接下来HR可能还会告诉你，如果你还是不愿意主动离职的话，那只能给你调岗了。调岗是需要经过劳动者本人同意的，不合理的调岗，可以直接拒绝。
3、打感情牌，博取你的同情
他们会跟你讲过往，打感情牌，再乘机让你签下自愿降薪60%的承诺书签。切记千万不要做任何决定，不要签任何文件，不要信任何眼泪，默默保存好所有的工作记录和业绩证明，让公司找不到破绽。
劝退不可怕，可怕的是你会因此失去信心。面对这个情况，你要相信，你只是与这家公司不匹配，要保护自己的合法权益。
