今天小编将为大家带来一篇关于秋招面试如何反问面试官的文章！
在秋招面试中被问到“你有什么问题要问我吗？”的情况并不少见。虽然这个问题看起来很简单，但你提出的问题将会决定招聘者如何看待你。准备一些高质量的问题，将确保你为这个问题做好准备，并可以帮助你在求职者中脱颖而出。
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问，反问环节的问题也体现一个人的能力与素质。
当面试官问出：有什么想要问我的吗？这时候就算不加分，至少也不要扣分啊！千万不要发问一些蠢问题，比如说：
薪资待遇问题
虽然每个求职者都关心，但在面试的最后一问环节中不适合问这个啊！校招中会的岗位一般会有大概的薪酬区间，我们对于薪水水平大概有个心理预期了。如果岗位的工资根据表现而定的，就更没有必要提这个问题了，你得不到具体数额的答案，而且会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
规章制度问题
公司明文规定的问题，比如说上下班时间、年假制度、交通食宿补助、加班是否有加班费。虽然这是与我们的个人利益切身相关，但在这个环节发问也是不理智的。在你确定工作与自己的匹配程度较高，且对方也对你印象很好，在HR与你谈薪水的阶段，再具体讨论吧。
在面试中提出一些你真的深思熟虑的问题，会让你看起来非常重视你这次招聘。它还向招聘者表明，你已经认真考虑过在这家公司担任此职位意味着什么。通过正确的问题，你可以展示你对公司和行业的了解，以及你在新职位上表现出色的动力。
在面试之前，可以花一些时间准备这个问题。比如想一些职位、公司或其他主题相关的问题列表。还可以问一些开放式问题。与其问一个简单的“是”或“否”的问题，不如试着问一些需要招聘者详细说明的问题。将会使对话继续进行，并确保你得到真正想要的答案。
避免敏感话题，在向招聘者询问有关职位或公司的问题时要避免的话题包括有关招聘者的个人生活、非工作活动、还有问薪资多少的问题。
下面是一些问题的例子可以给你做一些参考：
1、是否觉得我缺乏特定领域经验或者技能？
2、你认为我缺少这个职位所需的一些要求吗？
3、你工作中最喜欢的部分是什么？
4、你工作中最不喜欢的部分是什么？
5、你觉得公司在哪些方面做得比较好？
6、公司的整体管理风格是怎样的？
7、如果我被聘用担任这个职位，在头三个月内对我的期望是什么？
8、您最成功的员工具有哪些品质？
9、什么样的经验或技能可以成为这个职位的理想人选？
10、在这个职位上，我的首要任务是什么？
11、对于这个职位的人来说，最大的挑战是什么？
12、这家公司是什么吸引了你？
以上就是小编今天的分享，希望可以帮助到你们。
