首先，我们需要明确招聘承诺的性质和重要性。招聘承诺通常是用人单位在招聘过程中向求职者做出的关于工作条件、薪酬待遇、职业发展等方面的口头或书面承诺。这些承诺对于求职者来说，往往是决定是否接受该工作的重要因素之一。同时，招聘承诺也反映了用人单位的诚信和责任感，对于建立良好的劳动关系具有重要意义。
如果用人单位在招聘时的承诺没有写进劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
一、保留证据
在求职过程中，劳动者应该尽可能地保留用人单位的招聘信息、面试通知、邮件往来等与招聘承诺相关的证据。这些证据可以在日后发生争议时，作为证明用人单位曾经做出过承诺的依据。例如，如果用人单位在招聘广告中承诺提供住房补贴，但在劳动合同中没有体现，劳动者可以保存招聘广告的截图，以便在需要时使用。
二、与用人单位协商
劳动者可以在入职后，与用人单位就招聘承诺进行协商，争取将这些承诺写入劳动合同或签订补充协议。在协商过程中，劳动者应该以理性、客观的态度，向用人单位说明招聘承诺对自己的重要性，并提出合理的要求。如果用人单位同意将承诺写入劳动合同，劳动者应该及时与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、寻求法律援助
如果用人单位拒绝将招聘承诺写入劳动合同，或者在履行劳动合同过程中违反了招聘承诺，劳动者可以寻求法律援助。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，劳动者应该提供充分的证据，证明用人单位曾经做出过承诺，并且用人单位违反了承诺。
四、调整心态，做好职业规划
如果用人单位最终无法兑现招聘承诺，劳动者也不应该过于沮丧和失望。劳动者可以调整心态，重新审视自己的职业规划，寻找其他的发展机会。同时，劳动者也可以通过不断学习和提升自己的能力，提高自己在职场上的竞争力，为自己的未来发展打下坚实的基础。
总之，当用人单位在招聘时的承诺没有写进劳动合同时，劳动者应该保持冷静，采取合理的措施，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该在求职过程中，更加谨慎地对待用人单位的招聘承诺，尽可能地将重要的承诺写入劳动合同，以避免日后发生争议。
