求职过程中，投递简历后迟迟未收到回复是常有的事。此时，求职者往往陷入纠结，不知道是否该进行二次投递。其实，这一决策需要综合多方面因素考量。
从招聘流程角度看，大型企业招聘时，收到的简历数量庞大，筛选工作耗时较长。招聘团队可能需要数周甚至数月才能完成初步筛选与回复。比如，一家世界500强企业招聘管理培训生，可能收到数千份简历。他们要对每份简历进行细致评估，安排面试日程，这种情况下，等待一个月以上才收到回复很常见。若你投递的是这类企业，在合理等待期内，如一个月左右，未收到回复，可尝试二次投递。通过再次投递，能让你的简历在招聘系统中“浮出水面”，增加被关注的机会。
岗位的紧急程度也影响二次投递决策。若目标岗位急需人员到岗，企业招聘节奏会加快，若一周内未收到回复，可能意味着简历未通过筛选。例如，某互联网公司因业务拓展，急需一名前端开发工程师，期望能在两周内入职。这种情况下，等待一周后未收到回复，二次投递可能意义不大。但如果岗位需求并非特别紧急，企业有相对充裕时间招聘，即便初次投递后一段时间没消息，二次投递仍可能让你重新进入招聘者视野。
二次投递前，要审视自身情况是否有变化。若你在初次投递后取得新成果，如完成一个重要项目、获得相关证书，能显著提升岗位匹配度，二次投递就很有必要。比如，应聘文案策划岗位，初次投递后你撰写的文案在行业比赛中获奖，将这一信息更新到简历后再次投递，能增强简历竞争力。或者你对初次投递的简历进行了优化，使其更贴合岗位要求，也值得二次投递。
二次投递时，要注意方式方法。不能简单重复上次投递内容，可在邮件正文说明二次投递原因，如“上次投递后，我取得了[具体成果]，认为能更好胜任贵公司[岗位名称]，特再次投递更新后的简历”，突出自身优势与诚意。同时，调整投递时间，避免在同一时间段重复投递，可选择招聘方工作较空闲时段，如周二至周四上午9 - 11点，增加简历被查看几率。
总之，没收到回复是否二次投递，要结合招聘流程、岗位紧急度、自身情况判断。若运用得当，二次投递可能为你打开求职新局面 。
