与直接在邮件正文或在线表格中填写的简历相比，附件简历具有独特的优势。其一，它能够提供更完整、详细且格式规范的信息展示。由于不受邮件正文格式限制或在线表格字段的局限，求职者可以运用丰富的排版手段，如设置不同的字体、字号、段落格式，插入图表、图片（如个人照片、作品展示图等，若招聘要求允许）等，来突出重点内容，使简历更具视觉吸引力和可读性。例如，对于设计类专业的求职者，可在附件简历中插入自己精心设计的作品图片，让招聘者直观地感受其设计风格与能力水平；而对于科研人员，则可以用图表清晰地展示自己的研究成果数据变化趋势，增强说服力。
其二，附件简历便于保存与管理。无论是招聘者还是求职者自身，都可以将其下载并存储在本地电脑、云存储设备或公司的人才库系统中，方便随时查阅、对比与筛选。这对于一些招聘流程较长、涉及多个环节和多位面试官的企业来说尤为重要，他们可以在不同阶段轻松调取求职者的详细简历信息进行深入评估。同时，求职者也可以保留一份完整的简历副本，在后续的求职过程中根据不同岗位需求进行适当修改与调整，提高求职效率。
然而，制作和使用附件简历也有一些需要注意的要点。在格式选择上，PDF 格式通常是较为理想的选择。因为 PDF 文档能够确保在不同操作系统、软件平台和设备上显示的格式一致性，避免出现字体丢失、排版错乱等问题，保证招聘者看到的简历与求职者制作时的样式完全相同。但在某些特定情况下，如招聘方明确要求提交 Word 文档格式的简历，或者需要招聘者对简历内容进行编辑（如填写面试评价等）时，则应按照要求提供相应格式的文件。
在文件命名方面，应遵循简洁明了且包含关键信息的原则。一般建议采用“姓名 - 应聘岗位 - 联系电话”的格式，例如“张三 - 市场营销专员 - 138xxxx5678.pdf”。这样的命名方式方便招聘者在众多简历文件中快速识别并找到对应的求职者信息，同时也体现了求职者的细心与专业。
此外，在通过邮件发送附件简历时，邮件主题也应精心设计，同样可参考“姓名 - 应聘岗位 - 简历”的格式，使招聘者在未打开邮件之前就能对邮件内容有一个初步的了解。并且，邮件正文不应空白，可简要介绍自己的求职意向、对该岗位的理解以及自身的核心优势，引导招聘者进一步查看附件简历。
总之，附件简历是数字化求职过程中的重要工具，求职者应充分认识其特点与优势，掌握制作和使用的要点，精心打造一份优质的附件简历，以提升自己在求职竞争中的竞争力，增加获得面试机会的可能性。
