你做过最成功/最失败的事情是什么?
参考回答:
成功
我负责了XX项目，通过合理分配工作，积极协调部门间的作用，达到了XX效果利润增加了XXX。如果你没有负责项目经验，你可以说你协助了XX项目，突出你的作用,也可以的。
失败
我曾经作为xx活动的负责人，当时项目的背景是xx，我们需要解决的问题是xx，我给出的解决方案是xx，期间我做了很多努力(比如)但是由于什么原因(说明自己身上的原因)，最终没能达到预期的效果。
虽然结果令人遗憾，但是从中我认识到了不足，也积累了经验(谈自己的收获)。其实后来反思了一下，除了在事情的处理上可以再优化以外，心态也是需要调整的，还是应该做到尽人事听天命，但是一切都是最好的安排，我相信如果再经历相关的工作，我一定会做得更好。
为什么从上家离职?
参考回答:
个人发展原因:
想要寻找更大的平台，贵公司在各方面更加符合我的职业规划我想加入贵公司，寻求更好发展。
上一家晋升空间狭小，我已经晋升到一定的程度了，在公司已经很难突破了，同时我是一个勇于挑战的人，所以想走出这个舒适圈。
客观原因（万能答案）:
①搬家了，在之前公司上班不方便
②想换一个城市发展
③想换一个工作环境和氛围
④公司倒闭了，团队解散了
你还有什么想问我的吗?
千万别说没啥要问的!
思路:
可以适当提出围绕公司晋升、职业发展、考核标准等方面的问题，表现出面试者对应聘岗位的兴趣程度，对HR、业务主管的提问，是不一样的。
参考回答
1、对HR:重点围绕公司架构、发展空间、福利待遇(不要太功利)、试用转正等等;
2、对业务负责人:重点围绕匹配能力、团队分工、工作内容等，体现专业性和利他性;
3、对公司高层:重点体现宏观思维和个人发展，把格局打开。
