劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式，它们在性质、内容和法律适用等方面存在一些区别。
1. 定义和性质：
劳动合同是劳动法规定的一种合同形式，是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的基本依据。它是一种以个人为中心的合同，用人单位向劳动者提供工作岗位，并支付工资和提供工作条件。劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的合同关系，劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务费用。
2. 缔约主体：
劳动合同的缔约主体是劳动者和用人单位，劳务合同的缔约主体是劳务派遣单位和劳务接受单位。
3. 内容和义务：
劳动合同的内容通常包括工作岗位、工作时间、工资、福利待遇、劳动保护等方面的约定。用人单位有义务提供工作条件和支付工资。劳务合同的内容主要包括劳务派遣的具体事项、劳务期限、劳务报酬等。劳务派遣单位有义务提供劳务人员，劳务接受单位有义务支付劳务费用。
4. 法律适用：
劳动合同受劳动法的规范和保护，双方在合同履行过程中应遵守劳动法的相关规定。劳务合同受劳务派遣法的规范和保护，双方在合同履行过程中应遵守劳务派遣法的相关规定。
5. 终止和解除：
劳动合同的终止和解除通常需要符合劳动法的规定，如双方协商一致、劳动者提前通知等。劳务合同的终止和解除通常需要符合劳务派遣法的规定，如劳务期限届满、双方协商一致等。
6. 赔偿责任：
劳动合同的解除或终止可能涉及赔偿金的支付，具体金额根据合同约定、劳动法规定以及实际损失和公平合理原则来确定。劳务合同的解除或终止也可能涉及赔偿金的支付，具体金额根据合同约定、劳务派遣法规定以及实际损失和公平合理原则来确定。
劳动合同和劳务合同在定义、性质、缔约主体、内容、法律适用、终止和解除、赔偿责任等方面存在一些区别。在签订合同时，双方应明确合同的性质和约定，遵守相关法律法规，并保持沟通和协商，以解决可能出现的争议。如有需要，双方可寻求法律咨询来确保自身权益的保护。
