不少求职的小伙伴在面试结束后心急如焚的等待面试结果
在等待的过程中每天点开HR的聊天界面800次
心里不停的纠结
“到底要不要问一下我的面试结果啊！”
其实关于这个问题是要具体情况具体分析的，而且如何去问也是有技巧的，如果一天问HR无数次，那肯定是不行的了！
一、面试过后几天询问比较合适？
1.有确切答复日期
面试后HR有说3日内给你答复，如果时期到了还没有消息的话，那么可以在第4天该公司上班时间段进行询问。
2.无明确答复日期
如果面试HR没有明确说明几个工作日内答复，可以在面试过后3个工作日进行询问。这样一个时间，即可以确保面试官仍然对当天你的面试过程又印象，同时也不会显得你过于急迫，让HR感到压力。
3.根据公司规模进行估算
比如 20 人以下的公司可以在第二天询问结果，20-50 人的公司可以在三天内询问结果，一般如果求职者主动问起， HR都会直接告诉你面试结果。
4.可以直接了当天询问。
如果是上午面试的，下午 5 点左右就可以询问，或者第二天早上询问。效率比较高的公司一般早上面试下午会通知，下午面试的隔天早上就会通知了。
二、如何询问
1.可以根据你所掌握的HR的联系方式，依次采用邮件、短信、微信、电话的方式进行询问，要注意的是，优先级一定是邮件＞短信＞微信＞电话。一般只有在无计可施的时候才选择直接给HR打电话询问，电话一定是最后选项！
采用书面文字方式询问的好处是：可以给对方思考和组织语言的时间，也可以将自己想表达的思想完整、全面地表达出来，避免电话沟通过久出现干扰因素。
2.在询问面试结果的时候，可以采用原来的沟通方式。比如：boss 上信息询问、微信文字或者语音询问、打电话问；如果hr是通过邮件发送面试邀约，你就以邮件形式询问面试结果，方便hr能够迅速对标你是哪场面试的哪位求职者，并能够迅速回忆起你们的沟通全过程。
三、询问注意事项
1.询问的时候，不宜追问太多。
无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，仍然对HR说，请求给一个机会，这样不仅会给HR留下不好的印象还容易让HR感到压力。
2.面试结果只问一次。
一般来说，相同沟通渠道询问一次就够了，如果对方没有回复，可以等待3天左右，然后选择其它沟通渠道进行再次询问即可。如果在相同沟通渠道多次反复进行询问，会让人觉得你沉不住气，做事急躁没有耐心，容易惹人厌烦。
3.优雅沉稳，不卑不亢
无论是哪种沟通渠道，在询问过程中一定要保持态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不建议表现出急切地想知道答案，HR也是打工人，会理解你想要争取机会的心态。
最后，其实这个问题要具体情况具体分析，每个人所面临的情况不同，选择的应对方式也会不同，但无论怎样，随机应变就好。祝大家都能喜提Offer！
