与应聘岗位的相关性是首要考量因素。把与目标岗位关联最紧密的技能放在首位，能让招聘者一眼捕捉到重点。比如应聘数据分析师岗位，“Python数据分析”“SQL数据库管理”“数据可视化（Tableau）”等核心技能就要排在前列。招聘者每天面对大量简历，时间有限，优先展示这些关键技能，能迅速证明求职者具备胜任岗位的能力，契合招聘需求。若把关联性不强的技能，如“书法”“羽毛球”等放在前面，容易分散招聘者注意力，降低简历的有效信息传递效率。
技能的熟练程度和掌握水平也影响排列顺序。从精通到熟练，再到一般掌握，依次罗列。以编程语言为例，若求职者精通Java，熟练掌握C++，对Python有一定了解，那么排序应为“Java（精通，拥有多年项目经验，曾主导大型项目开发）”“C++（熟练，在多个项目中运用解决实际问题）”“Python（了解基础语法，能进行简单脚本编写）”。这样的顺序，让招聘者清晰了解求职者在不同技能上的实力层次，对求职者的专业能力有更全面认知。
技能的重要性和通用性也不可忽视。重要且通用的技能优先呈现。比如办公软件技能，几乎是所有岗位都需要的基础能力。将“熟练掌握Microsoft Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能高效完成文档处理、数据统计分析和演示文稿制作”放在靠前位置，表明求职者具备扎实的办公基础。之后再罗列专业性更强、特定领域的技能，如设计岗位的“熟练使用Adobe Photoshop、Illustrator进行图形设计与创作” 。
还可以结合自身优势和独特技能来排序。若求职者拥有其他人少见的独特技能，且与岗位有潜在联系，即便不是核心技能，也可适当提前。例如应聘互联网运营岗位，求职者具备“爬虫技术（能合法获取特定网络数据，为市场调研提供数据支持）”这一独特技能，将其排在较为显眼位置，能展现求职者的差异化优势，吸引招聘者关注。
在简历中排列技能特长时，要以岗位需求为导向，综合考虑技能的相关性、熟练程度、重要性以及自身独特优势。通过合理排序，让技能特长板块清晰、高效地展示个人能力，为求职助力。
