临近毕业季，很多应届生还分不清企业签署实习协议和三方协议有什么区别，今天这篇文章就带应届生们彻底搞清实习协议和三方协议的区别，让应届生不再迷茫。
实习协议和三方协议是两种不同的协议，其主要区别在于签署方和协议内容。
实习协议是由实习生和实习单位签署的协议，规定了实习生在实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬、保险和责任等方面的事项。实习协议通常是为了保障实习生的权益和规范实习行为而制定的。
三方协议是由三个签署方签署的协议，通常包括雇主、员工和人力资源服务供应商。三方协议规定了雇主、员工和人力资源服务供应商之间的权利和义务，包括员工的工作内容、工作时间、薪酬、福利、保险和责任等方面的事项。三方协议通常是为了规范劳动力资源的供应和管理而制定的。
综上所述，实习协议和三方协议是两种不同的协议，其签署方和协议内容都不同。
那么签署三方协议对应届生有什么好处呢？
三方协议对于应届生的影响主要有以下几点：
1.就业机会：通过签署三方协议，应届生可以通过人力资源服务供应商获得更多的就业机会，提高就业成功率。
2.薪资待遇：三方协议中规定了员工的薪资待遇，应届生可以通过人力资源服务供应商获得更好的薪资待遇。
3.岗位培训：人力资源服务供应商会为员工提供相关的岗位培训，帮助应届生更快地适应工作环境和工作内容。
4.福利保障：三方协议中规定了员工的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，可以为应届生提供更好的保障。
总之，三方协议可以为应届生提供更多的就业机会、更好的薪资待遇、更好的岗位培训和更好的福利保障，有助于提高应届生的就业竞争力和职业发展。
最后，还有一个很多应届生担心的问题，那就是签署了三方协议会破坏应届生身份吗？
签署三方协议不会破坏应届生的身份。应届生在签署三方协议时，仍然是以个人身份签署的，而不是以公司或组织的身份签署的。签署三方协议只是一种就业方式，不会对应届生的身份造成任何影响。
此外，签署三方协议是一种合法的就业方式，符合国家相关法律法规的规定。人力资源服务供应商是经过国家认证和监管的机构，其提供的服务和合同内容都是合法合规的。因此，签署三方协议不会破坏应届生的身份，也不会对其就业和发展造成任何负面影响。
