从某些角度来看，主动提及缺点存在一定风险。面试时间有限，本应是集中展示自身优势、能力与岗位适配度的黄金时段，若贸然谈及缺点，可能会分散面试官的注意力，让他们的关注点从你的闪光点转移到不足上。比如，应聘销售岗位，若在自我介绍时主动提及自己性格内向，不善与人沟通，这无疑是在放大与销售岗位所需特质相悖的一面，极有可能让面试官先入为主，对录用你产生疑虑。而且，若表述不当，容易给面试官留下消极、缺乏自我认知的负面印象。若只是泛泛而谈“我做事太追求完美，有时候会耽误进度”，这种看似“以退为进”的表述，实则可能被认为是在敷衍，没有真正认识到自身问题，反而弄巧成拙。
不过，在合适的时机主动提及缺点，也能成为面试的加分项。它能展现出你对自我的清晰认知和坦诚的态度。当你条理清晰地分析自己的缺点，如“我在数据分析方面，对于复杂模型的运用还不够熟练。但自意识到这个问题后，我利用业余时间学习了相关课程，目前正在通过实际项目练习来提升这方面能力”，面试官会看到你不仅了解自身短板，更有积极改进的行动和决心，这体现出你的学习能力和自我驱动力。对于一些注重团队协作的岗位，适当提及缺点能表明你懂得团队成员间相互补充的重要性。例如，你可以说“我在组织大型活动时，细节把控能力稍弱，不过我会主动与团队中擅长细节管理的同事合作，通过分工协作，确保活动顺利开展”，这会让面试官觉得你善于合作，能融入团队。
那么，如何把握主动提及缺点的时机呢？若面试官直接询问“你觉得自己有哪些缺点”，此时避而不答显然不合适，应坦诚回应，按照“缺点阐述 - 原因分析 - 改进措施”的逻辑作答，突出自己积极的一面。若面试过程中，在介绍完自身优势后，为了展现全面的自我，也可适当提及缺点，但要确保缺点不会对岗位胜任力产生致命影响，且改进措施切实可行。
主动提及缺点犹如一把双刃剑，求职者需谨慎考量面试情境，巧妙运用这一策略，将缺点转化为展现自身特质的独特契机，让面试表现更加出彩。
