离职是职场生涯中或早或晚都会面临的环节。当你决心开启新征程，本应潇洒转身，但劳动合同里的离职手续条款，却可能成为绊住你的绳索，让你陷入被企业“卡脖子”的困境。所以了解并重视这些条款，才能在离职时掌握主动。
离职手续条款是企业与员工就离职流程、交接工作、档案转移等事项达成的约定。合理的条款既能保障企业的正常运营，确保工作交接顺利，又能维护员工的合法权益，让员工顺利离职，开启新的职业篇章。但现实中，部分企业的离职手续条款存在不合理之处，给员工离职设置重重障碍。
仔细审视离职手续条款，首先要看离职通知期的规定。正常情况下，法律规定了员工提前通知企业离职的时间，一般为试用期内提前3天，正式员工提前30天。但有些企业可能会在合同中延长离职通知期，超出法律规定范围。过长的离职通知期会让员工在提出离职后，长时间处于工作交接状态，无法全身心投入新工作，还可能错过一些新的就业机会。所以员工在签订劳动合同时，要关注离职通知期是否合理，对于超出法律规定的部分，有权提出异议。
工作交接是离职手续的核心环节，企业有权要求员工进行合理的工作交接，但交接内容应明确、合理，时间安排应紧凑高效。如果合同中对工作交接的内容描述模糊，或者要求员工无限期地进行交接，就可能导致员工被企业过度束缚。比如，一些企业可能会以交接不完整为由，拖延员工的离职时间，甚至拒绝为员工办理离职手续。因此，合同中应清晰界定工作交接的范围、标准和时间节点，避免出现模棱两可的表述。
档案和社保公积金转移条款同样不容忽视。员工离职后，档案和社保公积金需要及时转移，以便在新单位正常工作和缴纳。企业有义务协助员工办理这些转移手续，但有些企业可能会在合同中设置不合理的条件，或者故意拖延办理时间。这会导致员工的档案滞留，社保公积金断缴，影响员工的权益。
作为员工，在签订劳动合同时，一定要认真研读离职手续条款，对于不合理之处，要及时与企业沟通协商，争取修改。若在离职过程中，遇到企业不合理的要求，要依据合同条款和相关法律法规，维护自己的合法权益。只有这样才能避免在离职时被企业“卡脖子”，实现顺利离职，开启新的职业旅程。
