海投简历的优势在于其能够极大地拓宽求职的覆盖面。对于那些职业目标尚未完全明确或者刚刚踏入职场、缺乏行业经验与人脉资源的求职者来说，海投简历增加了被潜在雇主发现的概率。通过将简历投递到众多不同类型、不同规模的企业和岗位，求职者有机会接触到各种各样的行业与职位信息，从而有可能在这个过程中发现自己真正感兴趣或擅长的领域。例如，一位刚毕业的大学生，专业是工商管理，但对市场营销、人力资源管理等多个方向都有一定的兴趣，通过海投简历，他可以获得不同岗位的面试机会，在实际的求职过程中深入了解各个岗位的工作内容与要求，进而确定自己的职业定位。
此外，海投简历在一定程度上可以节省求职者的时间与精力。相比于针对每个岗位精心定制简历与求职信，海投简历只需准备一份相对通用的简历模板，然后批量投递即可。这种方式尤其适用于一些招聘需求较大、岗位要求相对宽泛的基础岗位，如销售代表、客服专员等。求职者可以在短时间内将自己的求职信息广泛传播，快速响应市场上的招聘需求，不错过任何一个可能的就业机会。
然而，海投简历也并非毫无风险。其最大的弊端在于缺乏针对性，容易导致求职成功率低下。由于一份通用的简历难以精准地匹配每个岗位的特定要求，招聘者在筛选简历时可能会觉得求职者对该岗位不够重视或缺乏相关的专业技能与经验，从而将其淘汰。例如，一个技术岗位可能要求求职者具备特定的编程语言熟练程度和项目经验，而通用简历可能未能突出这些关键信息，使得求职者在众多竞争者中失去优势。
而且，海投简历可能会给求职者带来一些负面的职业形象影响。如果求职者频繁地向同一家公司投递不同岗位的简历，或者在投递过程中表现出对公司与岗位缺乏基本的了解，可能会被招聘者认为是盲目求职、缺乏职业规划与自我认知的人。这种印象一旦形成，不仅会影响当前的求职结果，还可能对求职者未来在该行业内的发展产生不利影响。
综上所述，海投简历是一种具有争议性的求职策略。对于特定的求职者群体和求职阶段，它可能是一种有效的探索方式，但在实施过程中需要谨慎权衡其利弊。求职者在海投简历时，可以结合自身情况，在一定范围内进行有选择性的海投，同时，对于那些自己特别感兴趣或与自身职业目标高度契合的岗位，仍需花费时间与精力精心定制简历与求职信，以提高求职的成功率与质量，在机遇与风险的博弈中找到平衡，实现自己的职业理想。
