从传统的审美和正式感角度来说，贴照片有一定的优势。一张精心挑选、用胶水或照片贴整齐地贴在简历上的照片，会给人一种用心、精致的感觉。这种方式能够凸显出你对这份简历的重视程度，仿佛在告诉招聘者，这是一份独一无二、经过精心准备的个人介绍。而且，贴照片的方式可以让你选择更具质感的相纸来打印照片。比如，使用光面或绒面的相纸，照片的色彩和清晰度会更好，人物形象也更加鲜明。当招聘者拿起简历时，这种高质量的照片能够瞬间吸引他们的目光，在视觉上留下良好的第一印象。
然而，贴照片也存在一些不便之处。从实际操作层面来看，贴照片可能会花费较多的时间，尤其是当你需要制作多份简历时。而且，如果贴得不够平整或者胶水使用不当，照片可能会出现褶皱、翘起等情况，这反而会影响简历的整体美观度。另外，在电子简历日益普及的今天，贴有照片的纸质简历如果需要进行扫描或者数字化处理，照片可能会产生反光或者阴影，给信息采集带来一定的麻烦。
复印照片则在效率和便捷性方面表现出色。如果你有一份电子照片文件，通过简单的打印设置就可以轻松地将照片复印在简历上，这对于需要大量制作简历的情况，如校园招聘季或者批量投递岗位时，是非常高效的方法。而且，复印的照片能够与简历文本在同一平面上，不会出现因粘贴导致的厚度不均问题，在装订简历或者将简历放入文件袋时更加方便。
不过，复印照片也有它的缺点。由于复印的质量通常取决于打印机的分辨率和墨盒质量，照片的色彩和清晰度可能会打折扣。特别是一些彩色照片，复印后可能会出现颜色偏差，使人物形象看起来不够鲜活。而且，复印的方式可能会让简历看起来有些千篇一律，缺乏那种手工粘贴照片所带来的个性化和精致感。
无论是选择贴照片还是复印照片，最重要的是要确保照片符合简历照片的基本要求。照片应该是近期拍摄的、正装照，表情自然、面带微笑，背景简洁。并且，照片的尺寸要合适，一般以一寸或两寸为宜，能够清晰地展现人物面部特征。
综合考虑，如果你追求个性化和精致感，且制作简历的份数不多，有足够的时间精心准备，那么贴照片是一个不错的选择；如果需要高效制作多份简历，注重实用性和便捷性，复印照片则更为合适。
