面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1、你对加班的看法。
【参考回答】：
首先我想确认下，是何种性质的加班？如果是我个人的工作量是在规定的时间内没有完成的话，这种情况是不会发生的，我是个注重工作效率的人。其次如果是公司业务量临时增加的话，我会接受加班。
【解答思路】：
首先，明确的告诉对方，如果是因为自己在规定的时间内没有完成江作任务的话，需要加班的情况是几乎不可能出现的，“我是个注重工作效率的人"其次，如果是因为公司业务情况或者其他的一些紧急工作的话是可以适应加班的。
2、经常需要出差的工作适合你的生活方式吗？
【参考回答】：
对我或我的家庭来说，这种经常需要出差的顾问工作是完全没有问题的。不会在意出差的限辛，相反我会以此为荣。我非常喜欢这份工作，我觉得自己更看重的是这一点。
3、就你的能力而言，如何让我相信你能够胜任这份工作？
【参考回答】：
就我之前的工作经验而言，我觉得我能够胜任这份工作，网络管理员主要负责公司内部局域网的.，我在以前的单位，做的正是这些。
【解答思路】：
这个问题要从所应聘的岗位职责和要求入手，阐述你在这方面的实力
4、你的应变能力如何？
【参考回答】：
举个例子：在06年年底，这是个考察求职者的创造力和主动性的问题。举一个你如何改变计划或方向并且取得同样或更好效果的例子。你要侧重谈你怎样获得至关重要的信息或者是你如何改变个人作风获得与别人合作的机会83、如果5、我们接受你，你会干多久呀？
【参考回答】：
没让你愿意把一生中最宝贵的时光花费在不停地寻找工作当中；也不会有人愿意轻易放弃自己喜欢的工作。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更好地发挥我的潜能，而我也能从中学到更多的知识与技能，并且能得到相应的回报，那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作
