面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。以下是小编整理的一些面试涉及的问题及解析，一起来看看吧！
1、谈谈你的星座、血型、八字
【解答思路】：
这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规贱划来科学定位，从而找到各阶的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”
2、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
【解答思路】：
从自己积极方面回答，比如家人和老师都希望我报考会计专业，而我对会计就是不感兴趣，毅然选择了动漫专业我现在毕业，专业技能很强，而且有自己成熟的作品，动漫是我的事业，将继续做下去。
3、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为职员，你该怎么办？
【解答思路】：
首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作：其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
4、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他我出了你的缺点向老板汇报。你将怎么样？
【解答思路】：
找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我河以更加正确全面地认识自己。工作中积极改正缺点，更加精益求精。[同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
5、你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你设动，如何想？
【解答思路】：
一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正：另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成视。
