劳动合同是雇主和员工之间约定的一种法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。根据劳动合同期限的不同，可以分为以下几种类型：
1. 固定期限劳动合同：
固定期限劳动合同是指在合同中明确规定了开始日期和结束日期的合同。这种合同通常适用于临时性、季节性或特定项目的工作。例如，某公司可能需要雇佣一名销售代表来推广新产品，那么他们可以与该代表签订一个为期三个月的固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：
无固定期限劳动合同是指没有明确规定结束日期的合同。双方达成协议后，雇佣关系将持续存在直到其中一方提前终止合同。这种合同通常适用于长期稳定的工作岗位。例如，一家公司与一名技术人员签订了一份无固定期限劳动合同，双方约定只有在双方协商一致或符合法定解除条件时才能终止合同。
3. 实习期限劳动合同：
实习期限劳动合同是指为了培养和锻炼学生或毕业生的合同。这种合同通常适用于大学生、研究生或其他教育机构的学生，他们可以在实习期间获得实践经验并提高自己的就业竞争力。实习期限劳动合同的期限根据双方协商确定，并且通常较短。
4. 试用期限劳动合同：
试用期限劳动合同是指为了评估员工是否适合某个职位而订立的合同。雇主可以通过试用期来观察员工的工作表现和适应能力，从而决定是否正式录用该员工。试用期限劳动合同的期限一般不超过六个月，在此期间，雇主有权解除合同，而无需支付赔偿金。
5. 确定完成一定工作任务劳动合同：
这种类型的劳动合同是指约定当某项具体工作任务完成后，合同即告终止的合同。例如，一家建筑公司可能与一名工程师签订一个合同，要求其负责某个特定项目的设计和施工，一旦项目完工，合同也就结束了。
需要注意的是，以上列举的合同类型仅供参考，实际情况可能因国家、地区和行业的法律规定而有所不同。在签订劳动合同之前，雇主和员工应该仔细阅读相关法律法规，并在需要时咨询专业人士以确保合同的合法性和有效性。
