“这工作干不下去了！我要离职！”但是劳动者该如何通知单位解除劳动关系来最大化地保障自身权益呢？这时只需要邮寄一份书面的解除劳动合同通知书，在该通知书被签收之日便与用人单位解除劳动关系了。下面分享四篇解除劳动合同通知书模板，有需要的可以借鉴。
公司解除劳动合同通知书1：
尊敬的XXX：
经双方协商，因公司业务需要，本公司决定解除与您签订的劳动合同，自本通知书送达之日起生效。
在您离开公司前，您需要完成以下事项：
将公司的财产交还给公司，包括但不限于公司的证件、设备、资料等；
完成您手头上的工作，并将工作交接给您的接班人；
完成离职手续，包括但不限于签署离职协议、交纳社保公积金等。
解除劳动合同后，公司将按照国家相关法律法规和合同约定，支付您的工资、补偿金等相关费用。
感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您在以后的工作和生活中一切顺利。
此致
敬礼！
XXX公司
xx年xx月xx日
公司解除劳动合同通知书2：
尊敬的XXX：
经双方协商，因您个人原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，自本通知书送达之日起生效。
在您离开公司前，您需要完成以下事项：
将公司的财产交还给公司，包括但不限于公司的证件、设备、资料等；
完成您手头上的工作，并将工作交接给您的接班人；
完成离职手续，包括但不限于签署离职协议、交纳社保公积金等。
解除劳动合同后，公司将按照国家相关法律法规和合同约定，支付您的工资、补偿金等相关费用。
感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您在以后的工作和生活中一切顺利。
此致
敬礼！
XXX公司
xx年xx月xx日
个人解除劳动合同通知书1：
XXX公司：
本人是贵公司的职工，身份证号为：xxxxxxxxx……。我与贵公司于xx年xx月xx日签订劳动合同，在贵公司担任一职。我现因的原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知贵公司解除双方的劳动合同。请贵公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等款项。请贵公司于三十日内与我办理离职相关交接手续。
特此通知！
注：本通知书一式两份，一份通过EMS的方式邮寄给XXX公司，一份由通知人备份留存。
通知人：xxx
xx年xx月xx日
个人解除劳动合同通知书2：
XXX公司：
本人XXX，于xx年xx月xx日入职XXX公司，签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律法规的情形，现依据《劳动合同法》第38条规定，书面通知公司解除我们双方之间的劳动合同，请知悉。
请公司根据《劳动合同法》第46条规定，按照本人在公司的工作年限支付经济补偿，并足额结算解除劳动合同之前的工资、绩效工资、业务提成、带薪年休假工资等，同时依法为我补缴社会保险费，出具解除劳动合同证明书，协助办理相关转移手续。如果公司拒绝支付经济补偿等，本人将依法采取向有关部门投诉、提起劳动仲裁等法律手段，以维护自身的合法权益。特此通知。
签名：xxx
xx年xx月xx日
