众所周知，竞业协议有许多的细致要求，如果不留神，很可能会违反，那么，如何判定自己是否违反了竞业协议呢？
竞业协议是指在劳动合同或者聘用合同中，约定员工在离开公司后，一定期限内不得从事与公司业务相同或者相似的工作，或者不得与公司竞争的协议。如果您签署了竞业协议，需要严格遵守协议的约定。
竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面：
1、竞业限制的地域和范围。
2、竞业限制的时限。
3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。
4、竞业限制的违约责任。
如果您怀疑自己违反了竞业协议，可以从以下几个方面进行判断：
是否从事了与公司业务相同或相似的工作。如果您离开公司后从事了与公司类似的工作，那么就有可能违反了竞业协议。
是否参与了与公司竞争的活动。如果您离开公司后参与了与公司竞争的活动，例如成立了一家与公司类似的企业，那么就有可能违反了竞业协议。
是否泄露了公司的商业机密。如果您离开公司后泄露了公司的商业机密，例如客户信息、产品设计、营销策略等，那么就有可能违反了竞业协议。
如果您怀疑自己违反了竞业协议，建议及时与公司沟通，并向公司说明情况，尽快解决问题。如果您已经被公司起诉，建议咨询律师，根据具体情况进行维权。
