从积极的方面来看，一张合适的照片能够为简历增添个人化色彩，使招聘者在浏览文字信息之前，先对求职者建立起一个直观的印象。对于一些注重形象气质、人际交往或客户服务的岗位，如销售、公关、空乘、前台接待等，照片可以展示求职者的外在形象是否符合岗位需求。例如，一个申请空乘职位的求职者，通过照片呈现出亲和的笑容、得体的职业装以及良好的精神面貌，可能会在众多求职者中率先吸引招聘者的目光，让招聘者初步判断其具备从事该岗位所需的亲和力和形象特质，从而增加获得面试的机会。
此外，在某些特定的行业或文化背景下，照片也可能被视为一种礼貌和诚意的体现。比如在一些传统的金融、教育或文化艺术领域，附上照片可能会被认为是求职者对这份工作认真对待、愿意全方位展示自己的表现，有助于营造良好的第一印象，拉近与招聘者之间的心理距离。
然而，不放照片也有其合理之处。首先，在一些以能力和专业技能为主要考量标准的岗位，如技术研发、数据分析、法律事务等，照片所传达的外貌信息相对而言并不重要。招聘者更关注的是求职者在专业知识、工作经验和解决问题能力方面的表现。此时，不放照片可以避免因外貌因素可能产生的潜在偏见，使招聘者能够将全部注意力集中在简历的实质性内容上，更客观地评估求职者与岗位的匹配度。
另外，照片的选择和处理不当可能会给求职者带来负面影响。如果照片拍摄质量不佳，如光线昏暗、背景杂乱、表情僵硬或穿着不得体，反而会破坏简历的整体观感，给招聘者留下不良印象。甚至在某些极端情况下，如果求职者的外貌特征与招聘者的个人偏好或公司文化存在较大差异，可能会导致招聘者在未深入了解其能力之前就过早地排除该求职者，尽管这种情况可能并不公平，但在现实中确实存在一定的可能性。
综上所述，简历是否放照片应取决于多种因素。求职者需要先明确目标岗位的性质和要求，考虑行业惯例以及公司文化特点。如果岗位对形象有一定要求，且求职者有自信能够通过照片展示出积极、专业的形象，那么可以选择放上一张合适的照片。反之，如果岗位更侧重于专业技能，或者求职者对照片的呈现效果没有十足把握，那么省略照片，将重点聚焦于简历的文字内容，突出自身的专业优势、工作成就和相关经验，也不失为一种明智的策略。最终的目的都是为了在求职过程中，最大程度地展现自己的优势，提高获得面试机会的概率。
