对于应届生而言，在简历中是否写入绩点是一个值得深思的问题。绩点作为大学期间学业表现的一个量化指标，有着其独特的价值体现，但同时也存在一些局限性，需要综合多方面因素来决定是否纳入简历之中。
写入绩点在很多情况下能为应届生的简历增添光彩。如果你的绩点较为出色，例如在班级或专业中名列前茅，那它无疑是你学习能力和努力程度的有力证明。一个高绩点能够向招聘者传达你在大学期间具备较强的知识吸收与掌握能力，能够在学业上取得优异的成果。这在一些对专业知识要求较高、注重学术素养培养的岗位招聘中，如科研机构的研究助理岗位、大型企业的技术研发岗位等，高绩点可能会成为吸引面试官目光的重要因素，使你在众多竞争者中脱颖而出。它能够让招聘者快速对你的学习能力有一个初步的、较为直观的判断，为你赢得进一步展示自我的机会。
然而，绩点并非在所有情况下都适宜写入简历。如果你的绩点并不理想，低于学校或专业的平均水平，那么将其写在简历上可能会起到反作用。它可能会让招聘者对你的学习态度或学习能力产生质疑，在尚未深入了解你其他方面优势之前，就因为绩点这一因素而对你的整体印象大打折扣。此外，对于一些注重实践能力、创新思维或综合素养的岗位，如市场营销岗位、创意设计岗位等，绩点的重要性相对较低。在这些岗位的招聘中，招聘者更关注的是你是否具备相关的实践经验、创新想法以及良好的沟通协作能力等，此时写入绩点可能并不能为你的简历加分，甚至会显得有些多余。
除了绩点本身的高低和求职岗位的特性外，学校的整体水平和专业的竞争程度也应纳入考量范围。如果毕业于一所知名高校且专业竞争激烈，即使绩点相对不是特别突出，但在同校同专业背景下仍具有一定的可比性和参考价值，那么也可以谨慎考虑写入简历，并在面试中适当解释绩点情况。反之，如果学校知名度较低且专业课程设置与实际岗位需求关联不大，绩点的意义就会被进一步削弱。
应届生在决定是否在简历中写绩点时，要全面综合自身绩点的高低、求职岗位的性质、学校与专业的背景等多方面因素。权衡利弊后做出最合适的选择，以确保简历能够最大程度地展示自己的优势与竞争力，为成功开启职业生涯迈出坚实的第一步。
