从视觉吸引力的角度来看，一份带有封面的简历就像是一本装帧精美的书籍，能够在第一时间抓住招聘者的目光。封面可以经过精心设计，用沉稳大气的色调，如深蓝、深灰，来彰显求职者的沉稳与专业；也可以用明亮活泼的色彩，若应聘创意设计类岗位，来体现求职者的创新精神和个性。一个有创意的封面能够瞬间将求职者从众多竞争者中凸显出来，给招聘者留下深刻的印象。例如，当应聘一家动漫公司，简历封面若是以自己手绘的动漫形象为主体，带有公司的logo巧妙融合其中，会让招聘者感受到求职者对公司的关注以及自身的才华。
然而，另一方面，也有不少反对简历加封面的声音。在如今快节奏的招聘流程中，招聘人员往往需要在短时间内浏览大量简历。他们可能会觉得封面是一种累赘，增加了翻阅简历的步骤。尤其是在一些大型招聘会或者繁忙的人力资源部门，招聘者需要快速地获取求职者的关键信息，如学历、工作经验、技能等，而封面在这个过程中可能会被视为无关紧要的装饰，甚至会引发招聘者的反感。而且有些设计不佳的封面，比如色彩过于花哨，图案过于复杂，反而会掩盖简历内容的重点，让招聘者眼花缭乱，找不到关键信息。
从实用性的角度出发，不使用封面可以使简历更加简洁明了。简历的核心价值在于其中所包含的内容，如个人基本信息、教育背景、工作经历、获得的证书与荣誉、个人技能等。如果没有封面，招聘者可以直接进入主题，更快地了解求职者是否符合岗位要求。同时，不使用封面还能够节省成本。无论是求职者自己打印简历还是请专业打印店打印，省去封面都能减少开支，对于一些需要投递大量简历的求职者来说，这也是一个需要考虑的因素。
纸质简历是否需要封面没有绝对的答案。如果求职者应聘的是创意设计、广告宣传等对创意和审美要求较高的岗位，一份精心设计的封面或许能够成为加分项；但如果是应聘一些对效率和内容关注度更高的岗位，如金融分析、技术研发等，简洁无封面的简历可能更受青睐。求职者需要根据自己的求职方向、应聘岗位的性质来权衡利弊，做出最适合自己的选择。
