明确字体选择原则：优先选择简洁、易读、通用的字体，如 Arial、Calibri、Times New Roman 等。这些字体在不同的设备和软件上显示效果稳定，且给人以专业、正式的感觉。避免使用过于花哨或生僻的字体，以免影响招聘者的阅读体验或在某些系统中出现显示异常。例如，对于正文内容，通常可选用 10 - 12 号的 Arial 字体，既能保证清晰易读，又不会显得过于拥挤或稀疏；标题部分则可适当加大字号，如 14 - 16 号，并加粗显示，以突出重点和层次结构。
利用文字处理软件功能：如果使用 Microsoft Word 等常见文字处理软件，先全选简历内容（快捷键 Ctrl + A），然后在字体下拉菜单中选择你确定的统一字体，即可一次性将大部分文本字体统一。但需注意，有些特殊格式的文本，如表格内文字、文本框中的文字等，可能需要单独选中进行字体设置。对于复杂的模板，可能存在一些格式嵌套问题，此时可通过“清除格式”功能（在“字体”或“样式”选项卡中），先将所有文字还原为默认格式，再统一设置字体，确保一致性。在 WPS 文字中，操作方法类似，同样可利用“开始”菜单中的字体工具进行批量或单独的字体调整，同时，其“格式刷”功能也能快速将特定格式复制到其他文本段落，方便快捷地统一字体格式。
检查细节与特殊元素：统一字体后，要仔细检查简历中的特殊元素，如数字、符号、外文等是否也显示正常且与整体风格协调。有时，某些字体对特殊字符的显示可能存在差异，例如部分字体中的中文字体和英文字体搭配不协调，会使英文部分显得突兀。这时，可能需要对英文部分单独设置字体，以保证整体的美观度。对于简历中的标题、小标题、项目符号等元素，除了确保字体一致外，还应适当调整字号、加粗、颜色（一般保持黑色为主，谨慎使用彩色）等格式，使其在视觉上更加清晰、有层次，方便招聘者快速定位关键信息。例如，小标题可使用加粗的字体，与正文区分开；项目符号后的文本可适当缩进，增强层次感。
转换格式与兼容性测试：若简历需要在不同的设备或软件上查看，如从电脑端转换为移动端查看，或者发送给使用不同办公软件的招聘者，建议在完成字体统一后，将简历另存为 PDF 格式。PDF 格式能够保留文档的原始排版和字体设置，避免因软件版本或系统差异导致的字体显示问题，确保招聘者看到的简历与你所设计的完全一致。在转换为 PDF 之前，最好进行一次兼容性测试，在不同的设备和软件上打开简历，检查字体是否正常显示、排版是否错乱等问题，如有问题及时调整，确保万无一失。
