主动询问面试结果具有一定的积极意义。首先，它能够彰显求职者对该岗位的强烈渴望与积极态度。在竞争激烈的就业市场中，一份工作往往吸引众多求职者，主动出击表明你并非在广撒网式地求职，而是对特定机会抱有极大热忱。例如，当你致电或发邮件询问时，真诚地表达“我对贵公司的[岗位名称]一直心怀向往，面试后这段时间也一直在思考如何能更好地为该岗位贡献力量，所以急切地想了解面试的进展情况”，这样的表述能够让招聘者感受到你对这份工作的重视程度，可能会在众多候选人中对你留下更为深刻的印象。
其次，主动询问有时可以为自己争取到额外的机会。也许在面试过程中，招聘者对你的某些方面存在疑虑，但尚未完全排除你。你的询问可能促使他们重新审视你的申请材料或面试表现，发现之前被忽略的优点或潜力。比如，若招聘者原本在两位候选人之间犹豫不决，你的主动询问让他们再次回顾你的面试回答，发现你在某个关键问题上的独特见解，从而改变最终的决策。
然而，主动询问面试结果也存在风险，关键在于把握好询问的时机与方式。在时间方面，不宜过早询问，一般建议在面试结束后的一周至两周左右较为合适。若过早询问，可能会让招聘者觉得你过于急切、缺乏耐心，甚至还未完成对所有候选人的评估流程。例如，面试结束后的第二天就频繁致电询问，会给招聘者带来不必要的压力，干扰他们的正常工作节奏，进而对你产生负面印象。
在询问方式上，应以礼貌、谦逊且专业的态度进行。最好选择通过邮件的方式询问，这样既方便招聘者在合适的时间回复，也能让你有足够的时间组织语言，使表达更加清晰、得体。邮件的开头应先表达对面试官的感谢，如“尊敬的[面试官姓名]，非常感谢您在[面试日期]抽出宝贵的时间为我进行面试”，接着简要提及面试的岗位，然后委婉地询问结果，例如“我想了解一下关于此次面试的进展情况，不知是否已有相关结果或者目前处于什么阶段”。同时，要注意邮件的格式规范、语言简洁，避免出现错别字或语法错误。
此外，如果在询问后得到的是未被录用的结果，也要保持冷静和礼貌，感谢招聘者给予的回复，并表示希望未来有机会再次合作。例如，“虽然很遗憾未能获得此次机会，但我非常感谢您给予的反馈，我会继续努力提升自己，期待未来能有机会与贵公司携手共进”。
综上所述，主动询问面试结果是一把双刃剑，求职者需要谨慎权衡其中的利弊，把握好询问的时机与方式，通过恰当的沟通展示自己的积极态度与专业素养，从而在求职过程中为自己争取到更有利的局面。
