从积极的方面来看，主动清理面试场地的杂物能够展现出求职者良好的个人素养和主动性。在一个整洁有序的环境中进行面试，不仅有利于面试官集中精力，也能为自己营造一个舒适、专业的面试氛围。例如，当看到地面上有一些纸屑或者办公用品摆放凌乱时，如果求职者能够自然而礼貌地将其清理或整理整齐，会给面试官留下细心、有责任心且注重环境整洁的印象。这一小小的举动可能会被视为一种积极的信号，暗示求职者在工作中也能够主动发现问题并加以解决，具备良好的团队协作精神和职场礼仪意识。
然而，在决定是否清理之前，也需要综合考虑诸多情况。首先是面试的场合和氛围。如果是在一个非常正式、严肃的面试环境中，例如大型企业的高层管理岗位面试或者政府机关的公职人员面试，求职者贸然行动可能会打破既定的面试流程和节奏，甚至显得有些唐突。在这种情况下，应该先观察面试官的反应或者等待合适的时机，比如在面试官明确指示或者询问是否介意清理时再行动。
其次，要考虑杂物的性质和所在位置。如果是一些明显影响面试进行的大型障碍物或者位于面试官工作区域附近的敏感物品，最好不要轻易触碰，以免引起不必要的误会或干扰。例如，一些与正在进行的面试工作相关的文件、资料或者设备，即使看起来有些杂乱，也不应在未得到许可的情况下随意整理。
再者，自身的身份和形象定位也至关重要。对于一些专业性较强、以技术或知识能力为主要考量的岗位面试，如科研岗位、技术研发岗位等，清理杂物可能并非是最能体现自身优势的行为，此时应更加注重在专业领域知识和技能的展示上，避免因过度关注其他细节而分散精力或给人留下主次不分的印象。
如果决定清理杂物，在行动时也要注意方式方法。动作要轻缓、自然，不要弄出过大的声响或引起过多的关注。清理完毕后，可以微笑着向面试官示意，以一种低调而得体的方式表明自己的行为，例如微微点头说“这样可能会让环境更舒适一些，希望没有打扰到您”。
总之，面试场地有杂物时是否清理并没有一个绝对的标准，求职者需要根据具体的面试场景、场合氛围、杂物情况以及自身的求职定位等多方面因素综合判断，权衡利弊。关键在于通过自己的行为展现出良好的职业素养、应变能力和对面试场合的尊重，无论是否清理，都要确保自己在整个面试过程中的表现能够给面试官留下正面、深刻且符合岗位要求的印象，从而增加面试成功的概率。
