一、专业知识准备
不管你从事的是IT类/电气类/职能类/财会类，一定要在面试前复习一下面试时可能会用到的专业技术/知识。时间有限，重点准备：
你所从事的工作必须要用到的技术/技能。比如应聘招聘经理，一定要掌握的面试技巧/招聘渠道等。
你简历中提到的用过的工具/技术/知识，如果时间久了，一定要温习。
应聘职位JD中提到的特定经验/工具/知识。
二、最后一问
当听到面试官问你“你还有什么其他问题吗”的时候，你以为面试就这么结束了。其实，这个问题是个分量很重的问题，面试官还在通过这个问题进一步评估你的应聘动机，因为“你问什么问题，就说明你关注什么”。
如果你回答“没有问题了”，面试官就会觉得你对这个职位基本上没有兴趣，进而怀疑你的求职动机。如果你问“这个职位薪资待遇如何”，面试官就会认为你是一个只关注“钱”的人选，没有任何公司愿意聘用一个人只关注“钱”的员工。
建议提前准备好在这个环节需要提问的问题。那么到底该问什么，不该问什么？
建议问
1，公司对该该职位人选的期望是什么？
2，我所应聘职位未来的职业晋升渠道？
3，公司对该职位的考核方式？
不合适问
1，薪资福利待遇无疑是你最关注的问题，但最好不要在这个环节直接问职位的薪水，社保公积金等细节问题。尤其是不要问用人部门面试官关于薪资福利的问题。总之，面试官没有主动提及的话，自己千万别主动问。
2，不问“好高骛远”的问题。如果你应聘一个销售代表的问题，最好不要问“公司某个产品未来的销售策略”之类“好高骛远的问题”。
3，不问与应聘岗位无关的问题。尤其是类似“公司真的准备要进行私有化吗”的八卦问题。
三、心态准备
1，尊重与重视。做好充分准备，表现对面试官与公司足够的尊重与重视，表达出对职位足够的兴趣与期待。
2，自信与展示。充分展示自己的经验与价值。面试的时候无需半点谦虚。
3，放松与准备。准备不仅比资历重要，而且充分的准备还能减少紧张情绪。
