一方面，在简历中主动披露缺点存在一定风险。简历的主要目的是展示个人优势、技能和成就，以吸引招聘者的注意力并争取面试机会。过多地强调缺点可能会使招聘者在尚未深入了解你的情况下，就对你形成负面印象，从而降低你获得面试的几率。例如，如果你在简历中提及自己“时间管理能力较差”，招聘者可能会担忧你在工作中能否按时完成任务，进而对录用你持谨慎态度。而且，一旦缺点被写在简历上，就成为了一个书面记录，可能会在后续的招聘流程甚至入职后被反复提及，给自己带来潜在的困扰。
另一方面，在某些特定情况下，巧妙地提及缺点也可能有一定益处。对于一些要求高度自我认知和自我完善能力的岗位，如管理培训生、高级领导岗位等，适当地展示对自身缺点的洞察力和积极改进的态度，可能会被视为一种成熟和有责任心的表现。比如，你可以这样表述：“我意识到自己在公众演讲方面存在一定的紧张情绪，不过我已经通过参加演讲培训课程和积极争取在团队会议中发言的机会，逐步克服这一不足，并且取得了明显的进步。”这种方式不仅坦诚地指出了缺点，还强调了自己积极主动改进的行动和成效，能够让招聘者看到你具备自我反思和自我提升的能力。
如果决定在简历中提及缺点，那么必须遵循一定的原则。首先，缺点的选择要慎重，应避免提及与目标岗位核心要求严重冲突的缺点。例如，应聘会计岗位时，就不应提及自己“对数字不敏感”。其次，要着重描述针对缺点所采取的改进措施和取得的进展，让招聘者看到你有解决问题的能力和决心。最后，缺点的表述应简洁明了，不要过于冗长或过于强调，以免喧宾夺主。
然而，对于大多数普通求职者和常规岗位而言，更明智的做法可能是在简历中聚焦于自身的优势和成就，将对缺点的探讨留到面试环节。在面试中，如果被问到关于缺点的问题，可以根据现场氛围和面试官的态度，有选择地、策略性地进行回答，并且同样要强调自己已经认识到问题并在努力改进。这样既能在简历筛选阶段最大程度地展示自己的吸引力，又能在面试中展现出诚实和自我认知的品质。
综上所述，简历是否写缺点需要求职者根据自身情况、目标岗位特点以及招聘环境等因素综合考量，谨慎决定，以确保在求职过程中能够以最佳的形象呈现自己，增加成功的机会。
