面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。，而面试技巧就是面试中所用到的技巧，在面试时，巧用这些面试技巧，一定会影响你的面试效果，并且决定你能否应聘上。
一、自我介绍技巧
1、开门见山,简明扼要,不要超过三分钟;
2、实事求是,不可吹得天花乱坠;
3、突出长处,但也不隐瞒短处;
4、所突出的长处要与申请的职位有关;
5、善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈;
6、说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情;
二、刁难问题技巧
7、对于一些没有任何经验的大学生来讲，有时候会被面试官的提问打得个措手不及，一旦紧张，就会云里雾里，逻辑混乱，不知所云。其实面试官的提问并没有这么可怕，跟着小编一起来解析一下，做到知己知彼，百战不殆。
1、封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥;出招：这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
2、开放型问题
例：你的性格特点是怎样？
分析：提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
3、假设型类型
例：如果让你来我们公司做经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，考验应聘者的想象能力和解决突发情况的能力。
出招：切记长时间的沉默，但也不要不经过思考就急于回答，需要对问题的关键部位进行详细分析，找到切实可行的方法，切勿长篇大论。
三、应试者回答问题的技巧
1、把握重点，简洁明了；
2、讲清原委，避免抽象；
3、确定提问内容，切记答非所问；
4、有个人的见解和特色
5、知之为知之，不知为不知；
这篇面试技巧，一定会在面试时帮到你的，相信布满荆棘的道路上，尽头是通天大道。
