首先，简历内容务必真实可靠。绝不能为了吸引招聘者而虚构工作经历、学历背景或技能水平。一旦在后续的背景调查或面试中被发现造假，将直接导致求职失败，还会对个人声誉造成严重损害。例如，如实填写自己曾参与的项目、所取得的成绩以及掌握的专业技能，哪怕某些经历看似平凡，诚实的态度也会赢得招聘者的尊重。
其次，整体布局应简洁清晰。通常采用简洁明了的格式，避免过于花哨或复杂的设计，以免分散招聘者的注意力。将页面设置得疏密得当，一般以一到两页为宜，过长的简历可能会让招聘者失去耐心。使用清晰的字体，字号适中，标题与正文区分明显，方便招聘者快速浏览关键信息。例如，将个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等板块依次排列，每个板块之间有适当的留白或分隔线。
再者，针对性至关重要。深入研究目标岗位的要求，根据不同岗位定制简历。比如，应聘技术岗位时，重点突出专业技术技能、相关项目经验以及获得的技术认证；而应聘市场营销岗位，则着重强调市场推广经验、沟通能力和销售业绩等。通过精准匹配岗位需求，能让招聘者迅速看到你与岗位的契合度。例如，在工作经历描述中，选取与目标岗位最相关的职责和成就进行阐述，使用岗位描述中的关键词，提高筛选系统的匹配度。
语言表达要精准专业。避免使用口语化或过于随意的词汇，采用简洁、准确、富有逻辑性的语言。在描述工作经历和成果时，使用具体的数据和事例来支撑。同时，仔细检查语法错误和拼写错误，这些小瑕疵可能会给招聘者留下不良印象。
此外，联系方式要完整准确。务必在简历显眼位置注明姓名、联系电话和电子邮箱，确保电话畅通且邮箱正常使用。如果招聘者对您感兴趣，能够方便快捷地与您取得联系。
最后，注意更新简历。随着个人职业经历的丰富、技能的提升以及获得新的荣誉或证书，要及时对简历进行更新，保持其时效性和完整性。例如，完成了一个重要项目或获得了一项新的专业资质后，应尽快将相关信息添加到简历中。
总之，写求职简历需要秉持真实、简洁、针对、专业的原则，精心打磨每一个细节，才能让简历在众多求职者中脱颖而出，为自己赢得宝贵的面试机会。
