从积极的方面来看，一份精心撰写的自我评价能够为简历增色不少。它为求职者提供了一个主动展示自我的平台，使招聘者能够快速地对求职者的核心特质有一个整体的印象。在自我评价中，求职者可以突出自己的关键技能、独特优势以及与应聘岗位高度契合的性格特点。例如，一位应聘文案编辑岗位的求职者可以在自我评价中写道：“具备卓越的文字驾驭能力，擅长以生动且富有感染力的笔触撰写各类文案，能够精准地把握不同受众的需求与喜好，在过往的工作中，曾创作出多篇阅读量破十万的爆款文章，展现出深厚的文学功底和敏锐的市场洞察力。同时，拥有极强的责任心和时间管理能力，能够在高压环境下高效地完成任务，确保文案的质量与交稿及时性。”这样的自我评价能够让招聘者迅速了解到求职者在专业技能和职业素养方面的优势，从而在众多候选人中对其产生更浓厚的兴趣。
而且，自我评价还可以弥补简历其他部分的不足，起到补充说明的作用。如果求职者的工作经历或教育背景存在一些可能引起招聘者疑问的地方，比如职业转型、学历中断等，通过自我评价可以巧妙地进行解释和强调自身的适应性与学习能力。例如，“虽经历了从传统行业到新兴互联网行业的转型，但凭借着强大的学习能力和对新领域的热情，迅速掌握了互联网行业的运营模式与相关技能，在短时间内就取得了显著的业绩，充分证明了自己的适应能力和发展潜力。”
然而，自我评价若撰写不当，也会给简历带来负面影响。如果内容空洞、泛泛而谈，只是堆砌一些诸如“工作认真负责、善于沟通协作”等千篇一律的套话，不仅无法吸引招聘者的注意，反而可能让其觉得求职者缺乏对自身的清晰认知和独特优势的挖掘能力。例如，“我是一个性格开朗的人，在工作中认真负责，能够与同事友好相处，具备良好的团队合作精神。”这样的自我评价几乎适用于任何求职者，没有提供任何有价值的针对性信息，很容易被招聘者忽视。
另外，如果自我评价与简历中的其他内容重复，如工作经历部分已经详细阐述了工作成果和技能，而自我评价只是简单复述，那么这部分就失去了存在的意义。
综上所述，简历是否要写自我评价取决于求职者能否写出有价值、有针对性且独特的内容。如果能够深入剖析自身优势，紧密结合应聘岗位需求，以简洁明了且富有说服力的语言进行撰写，那么自我评价将成为简历的有力补充，提升求职者在招聘者眼中的形象；反之，如果没有把握写好，不如舍弃这部分内容，以免画蛇添足。关键在于要站在招聘者的角度思考，提供对其决策有帮助的信息，让自我评价真正成为打开面试大门的一把钥匙。
