首先，许多招聘网站和企业官方招聘平台都设有申请进度查询功能。在投递简历时，应留意相关提示信息，了解是否可以以及如何在该平台上查看进度。一般来说，登录自己的账号后，在“我的申请”或“投递记录”等板块中，能够看到简历的当前状态，如“已提交”“正在审核”“初筛通过”“未通过”等。例如，在一些知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，都有清晰的进度显示，方便求职者随时掌握情况。对于企业官方网站的招聘系统，通常也会有类似的个人中心或申请记录页面，求职者可以定期查看是否有状态更新。
其次，关注电子邮箱。无论是招聘网站还是企业，在简历审核的各个环节都可能会通过电子邮件与求职者进行沟通。因此，要养成经常查看邮箱的习惯，包括垃圾邮件箱，以免遗漏重要信息。有些企业会在收到简历后发送一封确认邮件，表示已收到申请；在审核过程中，如果有进一步的问题或者需要补充材料，也会通过邮件联系；如果通过了某个阶段的筛选，会通知求职者参加面试或者进行下一步的测试。比如，一家科技公司在对求职者的简历进行初步筛选后，发现其专业技能符合要求但缺少某个项目的详细经验，就会发邮件要求求职者补充相关项目的具体成果和技术细节。
再者，如果长时间没有收到任何消息，可以主动与招聘方联系。但在联系之前，要做好充分的准备。先确认自己所投递的岗位是否仍在招聘有效期内，可以查看招聘信息的发布时间和截止时间。然后，找到合适的联系方式，一般在招聘信息中会提供企业的联系电话或者电子邮箱。联系时，要礼貌地表明自己的身份和来意，例如：“您好，我是[姓名]，于[具体日期]投递了贵公司的[岗位名称]简历，至今尚未收到反馈，想询问一下目前的招聘进度。”语气要谦逊、诚恳，避免给对方留下过于急切或不礼貌的印象。
此外，还可以利用社交媒体平台或职场社交网络了解情况。有些企业会在官方社交媒体账号上发布招聘进展的相关信息，或者员工会在一些职场社交平台如领英上分享公司招聘的动态。求职者可以关注这些信息源，从中获取有关自己简历进度的线索。例如，某公司在领英上发布了一则消息，提到某岗位的面试环节已经开始，求职者如果投递了该岗位，就可以据此判断自己的简历可能处于未通过筛选的状态，或者可以尝试进一步询问原因。
总之，投完简历后查看进度需要求职者多途径、多渠道地去关注和了解。通过合理利用招聘平台功能、关注电子邮箱、主动联系招聘方以及借助社交媒体等手段，能够更好地掌握自己的求职动态，及时做出调整和应对，提高求职的成功率。
