主动辞职和企业解雇在法律层面有着诸多不同。从发起主体看，主动辞职是打工人自己决定不干了，主动提出要跟公司解除劳动关系。而企业解雇，则是公司那边决定不要这个员工，要把劳动关系给解除掉。在通知方式和时间上，主动辞职时，按照法律规定，要是打工人还在试用期，提前3天跟公司说一声就行；过了试用期，就得提前30天用书面形式告知公司。这么做主要是给公司留出时间来安排后续工作交接。反观企业解雇，情况就复杂些。要是因为员工犯错，像严重违反公司规章制度之类的，公司可以马上解雇，不用提前通知。但要是因为公司经营问题，比如业务调整、效益不好要裁员，或者员工生病、不能胜任工作这些非员工犯错的原因，公司就得提前30天书面通知员工，要是不提前通知，就得额外给员工一个月工资。
经济补偿，主动辞职和企业解雇的差别也很大。一般情况下，主动辞职，公司是不用给员工经济补偿的。可要是公司存在一些违法违规行为，像是没按劳动合同给员工提供劳动保护，或者没按时足额发工资，那员工主动辞职也能要求公司给经济补偿。再看企业解雇，要是公司因为经营问题裁员，或者员工生病、不能胜任工作这些非员工过错的原因解雇员工，就得按照员工在公司工作的年限来给经济补偿。工作每满1年，公司就得给1个月工资作为补偿。要是公司违法解雇员工，比如没有正当理由就把员工开除了，那公司得按照正常经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。
从法律风险角度来讲，主动辞职只要员工按规定通知公司，做好工作交接，一般不会有法律风险。但企业解雇就不一样了，公司得有充分的法律依据和合理的流程。要是公司解雇员工不符合法律规定，比如在没有证据证明员工犯错的情况下就把人开除了，员工可以去劳动仲裁告公司，公司可能就得承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。另外，在档案和社保公积金转移方面，主动辞职时员工自己去办理相关手续，只要按流程走，基本不会出岔子。而企业解雇时，公司有义务及时办理员工档案和社保公积金的转移手续，如果公司拖着不办，影响员工入职新公司或者享受社保待遇，员工同样可以追究公司责任。所以说主动辞职和企业解雇在法律上的差异还是很明显的，不管是员工还是公司，都得清楚这些差别，避免出现法律问题。
