劳动合同变更，绝非简单的操作，而是涉及到劳动者与用人单位双方权益的重要事项，其流程包含了严谨的协商程序、必要的书面形式以及随之而来的特定法律后果。
在劳动合同变更的起始阶段，协商程序是关键的第一步。当用人单位因业务调整、组织架构变动等原因，或者劳动者由于个人职业规划改变、身体状况变化等情况，有变更劳动合同的需求时，双方应秉持平等、自愿、公平的原则展开协商。这要求双方都需开诚布公，用人单位要清晰阐述变更劳动合同的原因、目的以及对劳动者权益的影响，例如工作岗位调整后新的工作职责、工作地点变动后的通勤安排等；劳动者则要充分表达自身的想法、诉求以及对变更可能存在的担忧，如薪资待遇是否会随之改变、工作强度是否在可承受范围等。只有通过充分的协商，才有可能达成双方都能接受的变更方案。
完成协商且双方就变更事项达成一致意见后，书面形式的落实便成为不可或缺的环节。根据法律规定，劳动合同变更应当采用书面形式。这是因为书面协议能够明确记录双方协商确定的变更内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息的调整。一份规范的书面变更协议，如同一份具有法律效力的契约，为双方的权利义务提供了清晰的界定。无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视书面形式的重要性，确保变更协议的内容准确、完整，条款表述清晰、无歧义。
劳动合同变更一旦完成协商并以书面形式确定，便会产生相应的法律后果。从法律层面而言，变更后的劳动合同对双方具有法律约束力，双方都必须严格按照变更后的合同内容履行各自的义务。若用人单位违反变更后的合同约定，擅自调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬等，劳动者有权依据变更后的合同主张自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位承担违约责任，恢复原合同约定或给予相应赔偿。反之，若劳动者不按照变更后的合同履行职责，用人单位同样有权依法追究劳动者的责任。此外，变更后的劳动合同也会对双方劳动关系的稳定性产生影响，合理合法的变更有助于促进劳动关系的和谐发展，提升双方的合作满意度。
