从企业招聘的角度来看，年前部分企业的招聘计划确实会有所放缓。一些公司将主要精力放在年终总结、财务结算以及制定下一年度的战略规划上，招聘流程可能会暂时搁置。例如，一些大型企业集团在 12 月至次年 1 月期间，高层会议频繁，人力资源部门忙于内部事务协调，对外招聘岗位的处理速度明显变慢。而且，部分企业会担心新员工在年前入职后不久就面临春节假期，难以快速融入团队并产生实际效益，所以会选择将招聘工作推迟到年后。
然而，这并不意味着年前就没有求职机会。首先，一些企业由于业务扩张、人员流动等原因，仍然存在紧急的岗位空缺，需要尽快补充人员。比如互联网行业的某些新兴企业，为了抢占市场先机，项目推进刻不容缓，即使在年前也会加快招聘流程，希望新员工能在假期前入职熟悉工作环境，以便年后迅速投入高强度的业务中。其次，年前求职市场的竞争相对年后会有所缓和。许多求职者认为年前招聘机会少，选择等待年后再行动，这使得年前坚持投递简历的人面临的竞争压力降低。对于那些自身条件较为优秀、准备充分的求职者来说，年前反而可能更容易脱颖而出，获得心仪的职位。
从个人职业发展的角度考虑，如果目前处于失业状态或者对现职工作极度不满，年前投递简历无疑是一个积极的选择。尽快找到新工作可以避免职业空窗期过长带来的焦虑和技能生疏，同时也能在新的岗位上开启新的职业篇章，以全新的状态迎接新的一年。而且，年前入职的新员工往往能在企业年初的资源分配、培训计划等方面占据一定优势，为个人的成长和发展打下良好的基础。
对于在职但寻求更好发展机会的人来说，年前投递简历也有其好处。可以利用假期前相对轻松的工作氛围，悄悄地进行求职准备和面试安排，避免对现职工作造成过多影响。一旦获得合适的 offer，还可以在春节假期期间充分思考和规划职业转型事宜，节后顺利入职新公司。
在年前投递简历时，求职者也需要注意一些策略。一方面，要更加精准地筛选目标岗位，仔细研究企业的招聘动态和岗位要求，避免盲目投递。另一方面，在简历和面试中突出自己能够快速适应新环境、迅速投入工作的优势，打消企业对年前入职的顾虑。
综上所述，年前是否投递简历需要根据个人的实际情况和职业目标来决定。虽然年前招聘市场存在一定的特殊性，但也隐藏着不少机遇。只要求职者保持敏锐的洞察力、积极的态度和充分的准备，年前求职同样可能收获理想的结果，为自己的职业生涯增添一抹亮丽的色彩。
