又到了”金三银四“的时间，大量应届生从学校进入社会，在这个期间应届生需要与用人单位签订三方协议保障个人权益，这篇文章就介绍在于用人单位签约三方是应该注意什么，供大家参考阅读。
一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
二、在外企、合资企业、私企中，一般都会有试用期，这要视合同期的长短而定，一般情况下，试用期为1-3个月，但不能超过6个月。在国家机关、大专院校和研究机构中，见习期一般为一年。
三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
四、目前，我国高校毕业生就业协议书多为“格式合同”，仅在“备注”一节中有三方当事人可以自由选择的余地。为避免用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签订合同前就已经达成的休假、住房、保险等福利待遇，在备注栏中注明，如果出现争议，也可以以此来维护自己的合法权益。
五、目前，很多大学为提高自己的就业质量，迫使大学生与自己的亲戚、朋友签署“虚假”的就业合同，这种做法对大学生是非常不利的，大学生们不应该这样做。
六、在签约过程中，应严格遵循合同条款和程序。由用人单位填写完毕并加盖公章，然后到所在院校的就业指导中心签字盖章。避免本人在填好表格后，直接去院校的毕业生就业指导中心要求盖章，造成不好的结果。
