(1)问题：请简要说说你自己的基本情况；请做一个自我介绍
【回答】︰姓名+年龄+院校+专业，这些基础信息说完后还可结合自己的实习经验，项目经历等内容进行简要介绍，时间控制在一分半到两分钟，时间不要太长，要有取舍，有重点，不要为了表现自己而长篇大论。
【思路】︰HR通过你的表述，可以对你的基本情况简单了解，还可以考察你的逻辑思维能力以及表达能力，根据此形成对你的基本印象，对你有一个初步判断，所以自我介绍是很重要的一个环节，一定要格外重视。
(2)问题：你是学什么专业的？你们专业主要是做什么的？等等
【回答】∶我所学的是****专业，这个专业主要是研究****问题的。
【思路】∶这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。有一些专业光看名字HR是不会很清晰的知晓你的研究方向，所以HR会进行简要提问，也借此考察应试者的语言表达能力。
(3）问题：你在大学里的学习成绩不是很好，你如何解释呢?
【回答】∶是的，我的学习成绩不是很好。但是学习成绩仅仅是对我所学专业部分内容的一个证明，不代表我的全部能力。此外我十分注重社会实践，已经参与过多次实习，还参加了很多校园活动，有很多实践经验，老师同学们对我的评价都不错。
【思路】∶这类问题往往是一种压力面试的技巧，HR故意针对你的弱点进行发问，看应试者在压力之下怎样反应。所以，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，证明自己在压力环境下可以正常思考，突出自己应对突发情况的解决能力。
(4）问题：你有什么缺点？你认为自己最大的缺点是什么？
【回答】︰我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺；我对准时要求得非常严格。；我从不轻易放弃，以至有些固执；我在工作时比较专注，可能导致我无法接收到外界信息；我有时有些拖延，但是我已经意识到我的缺点，已经有了极大的改善。
【思路】∶一般的策略是说出一些表面缺点，实际上却是优点的特征，或者说一些无关紧要的缺点，而且已经有了极大的改观。当你在叙述个人缺点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
(5)问题：你有什么优点？
【回答】∶我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
【思路】∶以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，HR要想听的优点不见得是你最突出的优点，而是和你应聘的岗位相匹配的优点，从中找出pick你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
