对于普通上班族来说，劳动合同的解除还是终止，对我们来说，好像都是同样的意思，可在劳动法上，劳动合同“解除”与“终止”是有一些区别的，具体有哪些区别呢，下面一起来通过案例看看吧！
小编，前几天公司以不能胜任工作为由辞退了我，是不是该出具一份《终止劳动合同的证明》给我喃？
不是哦！这种情况公司应当出具《解除劳动合同的证明》。
我觉得解除劳动合同和终止劳动合同是一个意思啊！
NO NO NO~劳动合同的解除和终止是有区别滴，小伙伴们千万别搞混咯！
先出几道选择题来考考大家
1、小刘觉得现在的工作不适合自己，想换一份工作，向公司提出了辞职，这种情况属于______劳动合同。
A.解除
B.终止
正确答案：A
解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,这种情况属于劳动者提前通知解除劳动合同。
2、小美与公司签订的劳动合同期限于本月到期，这种情况属于______劳动合同。
A.解除
B.终止
正确答案：B
解析：根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，这种情况属于劳动合同自然终止。
3、某公司因经营发生严重困难需要经济性裁员，这种情况属于______劳动合同。
A.解除
B.终止
正确答案：A
解析：根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。因此，这种情况属于用人单位单方解除劳动合同。
小伙伴们答对了几道题呢？
答错也没关系
小编悄悄告诉你一个简单的区分方法
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
除上述法定情形
其他情况都属于解除劳动合同哦~
