问题一:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
回答提示:
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议:
针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题二:为什么应聘这个岗位?(面试试探题)
问题分析:
考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议:
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips:重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
问题三:如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)
回答提示:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考:
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答:
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行....
回答建议:
这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题四:你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议:
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
温馨提示：
坦诚说明自己的情况更容易获得面试官的好感，面试过程中要记住的是尽量避免提及自己的缺点，要说也说一些无伤大雅的地方。很多岗位在招人过程中，给你发了面试通知就代表你已经达到了他们用人的基本要求，所以不需要有太大的面试负担。反而在面试过程中问清楚工作内容和薪资福利很重要(千万不要不好意思)，前者决定你能在工作中学到多少、成长潜力有多大，后者决定了你第一份工作能坚持多久。第一份工作请千万慎重，真的有可能是你接下来半辈子都会从事的工作，转行真的很艰难，哪怕你第一份工作
