从个人信息安全与隐私保护的层面来看，拿回简历具有一定的合理性。简历上包含了大量求职者的个人信息，如姓名、联系方式、家庭住址、身份证号（部分简历可能涉及）、教育背景、工作经历等详尽内容。在当今信息时代，个人信息的泄露风险无处不在，一旦这些信息落入不法分子手中，可能会给求职者带来诸如骚扰电话、诈骗风险甚至身份盗窃等诸多麻烦。例如，一些不良机构可能会将获取到的求职者信息进行非法贩卖，导致求职者频繁接到推销电话或成为诈骗分子的目标。因此，如果求职者对面试公司的信誉和信息安全保障措施存疑，或者该公司在面试过程中表现出对个人信息管理的不规范，那么拿回简历无疑是一种保护自己的有效手段。
然而，在大多数正规企业的招聘场景中，不拿回简历或许是更为常见且明智的选择。对于招聘企业而言，面试后的简历通常会成为其招聘流程中的重要参考资料。企业可能会在后续的内部讨论、评估环节，或者与其他部门协同筛选合适人选时再次查阅简历。如果求职者在面试后执意拿回简历，可能会给企业留下一种过于自我中心、缺乏对企业招聘流程理解与尊重的不良印象。这可能会对求职者在该企业的应聘结果产生负面影响，即使在此次面试中表现尚可，也可能因这一行为而降低被录用的概率。例如，企业可能会认为该求职者在未来的工作合作中难以与团队成员和谐共处，不善于从整体利益出发考虑问题。
此外，不拿回简历也在一定程度上体现了求职者对该岗位的持续兴趣与信心。它传递出一种信号，即求职者相信自己在面试中的表现足以让企业对自己进行深入评估，并且愿意将自己的求职意向与个人信息交由企业妥善处理，期待能够顺利获得录用通知。这种积极的态度和对企业的信任，有时可能会在微妙之处为求职者加分，增加其在众多候选人中的竞争力。
面试后简历是否拿回需要权衡利弊。求职者应在面试前对面试公司的背景和信誉进行初步了解，在面试过程中留意公司对个人信息的处理态度和规范程度。若对信息安全有较大担忧且企业信誉存疑，可在面试结束时礼貌地询问是否可以拿回简历；若企业较为正规且自身希望给企业留下良好印象，则可考虑不拿回简历，将其作为自己求职诚意与积极态度的一种无声表达，静候面试结果。
