线上招聘平台是最为广泛使用的方式之一。综合类招聘网站如前程无忧、智联招聘等，拥有海量的企业招聘信息。求职者在这些平台上注册账号后，详细填写个人资料、工作经历、教育背景和技能专长等信息，生成一份完整的电子简历。然后，通过平台的搜索功能，筛选出符合自己求职意向的职位，点击“投递简历”按钮，即可将简历发送给招聘方。这些平台的优势在于信息丰富、操作便捷，且能接触到各行各业的大量招聘机会，同时还提供简历模板和优化建议等服务，帮助求职者提升简历质量。
垂直类招聘网站则专注于特定行业，例如 BOSS 直聘在互联网行业招聘中颇具影响力，拉勾网也是互联网求职者的热门选择。它们针对特定行业的职位分类更加细致，企业和求职者的匹配度相对更高。在这些平台上，求职者不仅可以投递简历，还能与招聘负责人直接沟通，提前了解岗位详情和公司文化，这种互动性使得求职过程更加高效和精准。
企业官方网站的招聘页面也是重要的投递渠道。许多大型企业和知名公司更倾向于在自己的官网发布招聘信息，以吸引对其品牌有认同感的求职者。求职者可以进入目标企业的官网，在“加入我们”或“人才招聘”板块查找合适的职位，按照企业要求填写在线申请表或上传简历文件。这种方式能让求职者深入了解企业的组织架构、企业文化和业务范围，使简历投递更具针对性，同时也向企业展示了求职者对其的关注和诚意。
社交媒体平台在求职中也发挥着独特的作用。领英（LinkedIn）作为全球知名的职业社交平台，求职者可以创建详尽的个人资料，展示工作成果、项目经验和专业技能，相当于一份动态的在线简历。通过添加人脉、关注公司页面和加入行业群组，求职者能够获取企业内部的招聘信息，并直接与招聘人员或企业高管建立联系，增加简历被关注的几率。此外，一些企业还会通过微博、微信公众号等社交媒体发布招聘信息，求职者可以关注这些账号，按照其指定的方式投递简历，如在微博评论区留言附带简历链接，或者通过微信公众号后台发送简历文件。
线下投递方式同样不容忽视。校园招聘会是应届毕业生求职的重要平台，各大高校会定期举办招聘会，邀请众多企业入校招聘。求职者可以提前准备好精美的纸质简历，在招聘会上与企业招聘人员面对面交流，介绍自己的优势和特长，然后递交简历。这种方式能够让求职者直接展示个人形象和沟通能力，给招聘人员留下直观的印象。社会招聘会和人才市场也是常见的线下求职途径，求职者可以在现场寻找合适的职位，并将简历递交给招聘方，同时还能了解当下就业市场的整体情况和行业需求。
总之，求职者应根据自身情况和求职目标，综合运用多种简历投递方式，拓宽求职渠道，提高求职成功率，从而在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到理想的工作岗位。
