首先，要对自身价值有清晰认知。参考教育背景，如拥有知名高校的热门专业学历，或在相关领域取得高学历学位，这往往意味着在知识储备上具有优势，可能值得更高的薪资起点。例如，计算机专业硕士毕业生在软件开发岗位上，相比本科毕业生，可能期望更高薪资，因为其在专业深度和研究能力上投入了更多的时间和精力，能够承担更复杂的技术任务和研发工作。
工作经验是决定期望薪资的重要因素。对于具有多年行业经验，尤其是在知名企业担任重要职务且取得显著成果的求职者，薪资期望自然可以相应提高。比如，一位拥有 5 年市场营销经验，成功策划并执行多个大型营销活动，使产品市场占有率显著提升的资深人士，相比初入行者，其对公司的价值在于能够迅速上手工作、精准把握市场趋势和有效解决营销难题，所以在期望薪资上有足够的底气设定在较高水平，可能比行业平均薪资高出 30% - 50%。
技能掌握程度也不容忽视。熟练掌握前沿技术或稀缺技能，如掌握人工智能算法开发、具备流利的多门外语能力、精通高端设计软件等，在市场上具有较高的竞争力，能够为企业带来独特的价值，因此在薪资期望上可以适当上浮。以数据分析师为例，熟练使用 Python、R 语言进行复杂数据分析，并掌握机器学习算法进行数据建模的求职者，相比仅掌握基础数据分析工具的人员，薪资期望可提高 20% - 40%，因为他们能够处理更高级、更具挑战性的数据任务，为企业提供更深入、精准的商业洞察。
同时，研究市场行情至关重要。了解所在地区、行业以及目标岗位的薪资范围是基础。通过招聘网站、行业报告、人力资源咨询机构数据以及与同行交流等途径，获取准确的薪资信息。例如，一线城市的互联网行业软件开发岗位平均薪资高于二线城市 20% - 50%，热门新兴行业如新能源汽车、芯片研发等的薪资水平相对传统制造业也有较大幅度的提升。如果目标岗位所在公司是行业领军企业，其薪资待遇往往具有竞争力，可在市场平均水平的基础上，根据自身优势适当提高 10% - 20%的期望薪资；而对于一些小型创业公司，可能在薪资上相对有限，但可能提供更多的股权期权等长期激励，这也需要综合考虑在期望薪资中的占比。
在具体填写期望薪资时，如果对目标公司的薪资结构有一定了解，且公司文化较为开放透明，可以填写一个具体的数值范围，例如“10,000 - 12,000 元/月”，表明你对自身价值的明确认知和合理期望；若对公司情况不太清楚，也可以采用相对灵活的表述，如“期望薪资根据公司薪酬体系和岗位要求协商确定，我相信自己的能力能够为公司创造与之匹配的价值”，这样既展现了灵活性，又不失对自身价值的自信，为后续的薪资谈判留下一定的空间，以达到个人与公司在薪资待遇上的双赢局面。
