本文主要针对 HR 经理这一职位，介绍如何撰写工作经历部分。首先概述了 HR 经理的职责，然后阐述了如何撰写工作经历，提供了相应的简历范文，并指出了在撰写过程中需要注意的事项。
一、HR 经理的职责
HR 经理是企业中负责人力资源管理的职位，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。其职责包括但不限于:
1. 制定企业的人力资源战略规划，并组织实施;
2. 制定招聘计划，并负责招聘面试和录用工作;
3. 负责员工的培训和发展，制定相应的培训计划和方案;
4. 制定薪酬福利政策，并负责员工的薪酬福利管理;
5. 处理员工关系，协调员工之间的矛盾和纠纷;
6. 维护企业与员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
二、怎么写工作经历
在撰写工作经历时，需要遵循以下几个方面:
1. 突出重点：在撰写工作经历时，需要突出自己在工作中取得的成绩和经验，以吸引招聘者的注意。
2. 结构清晰：在撰写工作经历时，需要按照时间顺序或者重要性顺序排列工作经历，并分清职责和具体工作内容。
3. 量化工作成果：在撰写工作经历时，需要尽可能地使用数据和具体的数字，以突出自己的工作成果。
4. 避免语法和拼写错误：在撰写工作经历时，需要避免语法和拼写错误，以体现自己的专业素养。
三、简历范文
以下是 HR 经理简历工作经历部分的范文:
2018 年至今 上海蓝山办公软件有限公司 HR 经理
主要职责:
1. 制定公司的人力资源战略规划，并组织实施;
2. 制定招聘计划，并负责招聘面试和录用工作;
3. 负责员工的培训和发展，制定相应的培训计划和方案;
4. 制定薪酬福利政策，并负责员工的薪酬福利管理;
5. 处理员工关系，协调员工之间的矛盾和纠纷;
6. 维护企业与员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
工作成果:
1. 2019 年招聘了 30 名新员工，其中 90% 的岗位在 1 个月内得到了填补;
2. 2020 年完成了员工满意度调查，员工满意度达到了 90%;
3. 2021 年组织了一次培训，参与人数达到 100 人，培训满意度达到 95%;
4. 2022 年制定了新的薪酬福利政策，员工满意度达到了 85%。
四、注意事项
在撰写工作经历时，需要注意以下几点:
1. 不要在简历中出现语法和拼写错误;
2. 不要在简历中夸大自己的工作成果;
3. 不要在简历中出现不相关的工作经历;
4. 不要在简历中出现过于简单的工作经历;
5. 不要在简历中出现时间不连贯的工作经历。
