现在正是找工作的高峰期，不少即将毕业的大学生已经拿着改了好几版的简历投递意向岗位，或者拿着简历到公司面试。大家第一次面试都难免会紧张，HR问什么答什么，自己却不知道该问什么问题，更不用说跟HR谈薪资的问题了。但是薪资是每个求职者在面试时最关心的问题，也是在面试时最有必要问清楚的问题。那么面试的时候该怎么自然的跟HR谈起薪资呢？
1、把握好谈薪时机
一般情况下，我们不要主动提薪资，尤其是在一面的时候。通常二面的时候，HR会主动提起薪资，若HR始终不提，则需要我们自己提起。
2、保持平等、自信的心态
应聘一份工作是双向选择，不单是应聘公司选择我们，我们也在选择公司，所以不要因为害怕失去Offer而自降身价、接受完全不合理的薪资。企业也希望找到和岗位要求匹配度高的员工，而不是钱少的员工。能够进入和HR谈薪的阶段，说明你的个人能力已经得到了认可。所以，在谈判中，我们要不卑不亢，表现出自信和诚意，不轻易妥协。当然，嚣张的态度也同样不可取。
3、留有余地，不先亮底牌
当面试官问你期望薪资时，我们先不要说出自己的预期薪资，先询问HR，公司的薪酬体系是怎样的，这样主动权就回到了自己手中。可以先用“一般公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”之类的话术开启话口。一份薪酬，除了明码标价的显性收入，五险一金、工作时间、福利补助等隐形收入也非常重要。比如996工作制、月薪6500，就不如955工作制、月薪5000元。在这之后，我们就要大方地说出自己的期望薪资了。建议说出一个比自己期望高10%—20%的薪资。比如你的期望值是7000元，可以说8000元，最后面试官很可能给你7500元，这就使得最后的薪资是在自己的期望范围内。
以上就是在面试的时候跟HR谈薪资的小技巧啦，正在准备面试的小伙伴们学起来！
