一、协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的平等自愿，通常在双方都认为继续履行劳动合同已无必要或存在更好的选择时采用。在协商过程中，双方可以就解除合同的具体条件，如离职时间、经济补偿等进行充分沟通和协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
二、过失性辞退
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在招聘员工时通常会设定一定的录用条件，包括专业技能、工作经验、教育背景等。在试用期内，用人单位会对劳动者进行考察，如果发现劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、存在虚假陈述等情况，可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件和充分的证据来证明劳动者不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度是规范员工行为、维护企业正常运转的重要依据。如果劳动者严重违反规章制度，如多次旷工、泄露商业机密、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能作为解除劳动合同的依据。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者在工作中应当尽到忠实勤勉的义务，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损失，如导致企业重大经济损失、破坏企业声誉等，用人单位可以解除劳动合同。对于“重大损害”的认定，用人单位需要有明确的标准和证据支持。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者应当忠诚于用人单位，全身心地投入到工作中。如果劳动者同时在其他单位工作，影响了本单位的工作任务完成，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动合同的订立或变更存在瑕疵，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等信息骗取用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可以解除合同。
三、无过失性辞退
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，用人单位首先应当给予劳动者一定的医疗期，让劳动者进行治疗和康复。如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。如果劳动者也不能胜任另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位应当对劳动者的工作能力进行合理评估，如果认为劳动者不能胜任工作，应当先进行培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但同样需要提前通知或支付代通知金。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，企业因市场变化、技术革新等原因进行重大调整，导致原劳动合同无法继续履行。此时，用人单位应当与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同。
总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，用人单位也应当在日常管理中加强对员工的教育和引导，规范员工行为，避免出现需要解除劳动合同的情况，以维护和谐稳定的劳动关系。
