一、页面布局
页边距与纸张方向：常规页边距设置为上下左右各2-2.5厘米，给内容留出舒适空间。多数情况下，采用A4纸纵向排版，契合大众阅读习惯；若内容较多，横向排版能更好展示信息，可酌情选用。
板块划分清晰：将简历划分为基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、技能专长、获奖情况等板块，各板块间用空白或线条隔开，层次分明。比如，用一条细实线区分教育背景和工作经历，让招聘者能快速定位所需信息。
二、字体字号
字体选择：优先选用宋体、黑体、微软雅黑等简洁易读的字体，避免花哨字体影响阅读。标题部分可用黑体加粗，突出重点；正文用宋体，保持清爽。
字号设置：标题字号16-18号，如“个人简历”；一级标题，像“工作经历”，14-16号；正文10-12号，确保文字大小适中，整体协调。
三、内容排列
按重要程度排序：将重要信息前置，如与目标岗位紧密相关的工作经历、项目成果。若应聘销售岗，把销售业绩突出的工作经历排在前面，让招聘者一眼看到核心优势。
保持内容简洁：避免冗长段落，尽量用短句、短语。工作经历描述，以项目符号罗列关键职责与成果，如“负责客户拓展，成功签约10家大客户，月均销售额增长20%”，清晰直观。
四、颜色搭配
色彩不宜过多：整体颜色控制在3种以内，保持简洁大气。可采用黑、白为主色调，用一种辅助色突出重点，如淡蓝色标注标题，增强视觉吸引力。
颜色搭配协调：选择对比度高、视觉舒适的颜色组合，如深蓝与浅灰、深绿与米白。避免使用刺眼、难以区分的颜色，如红与绿、黄与紫。
五、使用图表
数据可视化：工作成果涉及数据，可制作图表展示。如销售业绩随时间变化，用折线图呈现；市场份额占比，用饼图展示，更直观地体现数据趋势与占比关系。
图表简洁明了：图表要简洁，标注清晰，避免复杂设计。添加标题、坐标轴标签，必要时附上数据说明，确保招聘者能快速理解图表含义。
六、检查校对
格式一致性：检查字体、字号、颜色、缩进等格式是否统一。确保所有标题格式相同，正文段落行距一致，避免出现格式混乱。
内容准确性：仔细校对文字，杜绝错别字、语法错误。一个小错误可能给招聘者留下不好印象，务必反复检查，保证简历完美无瑕。
