在职场中，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，它规范了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，一些雇主可能会违反相关法律法规，不与员工签订劳动合同或者拖延签署合同，这给员工的权益保护带来了困扰。面对这种情况，是否应该按照某些规定要求雇主支付双倍工资呢？本文将从法律角度出发，探讨未签劳动合同是否必须支付双倍工资。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系的基础文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自劳动关系开始之日起15日内向劳动行政部门报告备案。因此，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。
二、未签劳动合同的后果
1. 法律责任：根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定，用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍。
2. 工资保障：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件、劳动保护以及劳动安全卫生等。未签订劳动合同的情况下，雇主仍然需要履行支付工资的义务，但如果违反了相关法律法规，可能会被要求支付双倍工资。
三、是否必须支付双倍工资
1. 法律依据：根据前述法律规定，未签劳动合同的情况下，用人单位应当支付劳动者工资两倍。这是为了强化对用人单位的约束，保护劳动者的权益。
2. 实际操作：尽管法律规定了未签劳动合同时应支付双倍工资，但实际操作中，员工要获得双倍工资并不容易。需要劳动者通过法律途径向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，并提供充分的证据来证明雇主未签劳动合同的事实。
四、维护自身权益的建议
1. 提醒雇主：如果发现雇主未与自己签订劳动合同，可以先与雇主进行沟通，提醒对方履行法定责任，并要求签署劳动合同以确保自身权益。
2. 寻求法律援助：如果无法与雇主协商解决问题，可以咨询劳动争议仲裁机构或律师，寻求法律援助和指导。
3. 保留相关证据：在处理劳动纠纷时，保存好与雇主之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，这些将有助于后期维权。
结论：
根据《劳动合同法》及其司法解释，用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。然而，在实际操作中，要获得双倍工资可能存在一定困难。因此，为了维护自身权益，劳动者应当及时与雇主沟通，寻求法律援助，并保留相关证据。同时，加强对劳动合同的重视和知识普及，有助于预防类似问题的发生，确保自身权益得到有效保障。
